工人工资待遇未得到保障

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摘要:工资拖欠、不发或克扣工资可拨打12333电话投诉,或向劳动局监察大队投诉。申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿是被拖欠工资的权利。向劳动监察行政部门举报可要求用人单位支付工资,若协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申请法院强制执行。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
延伸阅读
工人权益受损:工资待遇缺乏保障
在当前社会中,工人的权益问题日益凸显。特别是工资待遇的缺乏保障,给工人们的生活带来了巨大的困扰和不安。工人们辛勤付出,却常常面临着工资拖欠、低工资、无法按时发放等问题。这不仅直接影响了工人们的生活质量,也损害了他们的尊严和权益。
工资待遇缺乏保障的问题涉及多个方面。首先,一些企业存在着不按劳动法规定支付工资的情况,甚至有些企业故意拖欠工人的工资。这种行为严重违反了劳动法,侵害了工人的合法权益。其次,一些企业为了降低成本,采取了低工资的方式,导致工人的收入远远低于合理水平。再者,一些企业虽然按时支付工资,但工资水平却无法满足工人的基本生活需求,使得工人们难以维持正常的生活。
为解决工人工资待遇缺乏保障的问题,需要采取一系列措施。首先,加强对企业的监管,严厉打击拖欠工资等违法行为,保障工人的合法权益。其次,完善劳动法律法规,规范工资支付标准,确保工人获得合理的工资水平。同时,鼓励企业建立健全的工资制度,确保工资按时足额发放。此外,加强工人权益的宣传教育,增强工人的法律意识和维权意识,使其能够主动维护自身权益。
工人的权益是社会稳定和发展的基石,保障工人的工资待遇是维护社会公平正义的重要举措。只有通过各方共同努力,才能实现工人权益的有效保障,为工人们提供一个公正、公平、有尊严的劳动环境。
结语:工人的权益是社会稳定和发展的基石,保障工资待遇是维护社会公平正义的重要举措。我们应该加强对企业的监管,打击拖欠工资等违法行为,同时完善劳动法律法规,确保工人获得合理的工资水平。鼓励企业建立健全的工资制度,加强工人权益的宣传教育,提高工人的法律意识和维权意识。只有通过共同努力,才能实现工人权益的有效保障,为工人们提供一个公正、公平、有尊严的劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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