劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动关系事实上存在，即使没有签订劳动合同，《劳动法》仍可调整。克扣工资的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

离职手续包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，单位应为你提供便利，让你随时可以离职，而无需提前通知。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。...查看全文

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，逾期需支付赔偿金。劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资赔偿；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍赔偿；劳动者需在一年内提出双倍工资请求；续签劳动合同时不同意续签的劳动者无需支付双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数为月...查看全文

没有劳动合同也能要求工资，根据劳动合同法规定，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成，用人单位应足额支付工资。若用人单位不认账，可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令要求足额支付。证明劳动关系可通过用人单位文...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

未签订劳动合同辞职扣工资的劳动者可以通过申请劳动争议仲裁、举报劳动行政部门或向法院请求支付令等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以先申请调解，如不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

压工资违法，扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资，都违反了劳动法的规定，劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

劳动合同未签订时，仍可通过各种证据证明存在劳动关系，如用人单位文件、合同、业务往来记录等。诉讼费一般由原告先行支付，律师费由请律师者承担，经济困难可申请法律援助。劳务纠纷可先申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。劳动仲裁一般找单位所在地...查看全文

工地工人无合同被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬；也可向法院申请支付令。同时，若用人单位未与工人签订书面劳动合同超过一个月不满一年，工人可要求每月获得双倍工资。...查看全文

未签劳动合同口头辞职可拿到工资，甚至双倍。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资、赔偿金和被拖欠工资。申请劳动仲裁：1.携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息；2.立案后举证、答辩、开庭调解，否则仲裁委下达裁决；3.60天内结...查看全文

没有劳动合同压工资怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的，可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，单位必须按约定...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由...查看全文

律师分析： 劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗...查看全文

劳动者不加班被老板扣工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。加班费是劳动者应得的合理报酬，用人单位不得强制加班。劳动者加班应得到合理补偿，用人单位支付加班费能保护劳动者的合法权益。...查看全文

社保有，无签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，须支付劳动者每月两倍工资，根据第八十二条规定。...查看全文