律师分析： 劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗...查看全文

律师分析： 劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗...查看全文

律师分析： 1、公益性岗位人员月工资标准调整为：城六区、阎良区、五区一港两基地不低于1500元（原标准为1200元），其余区县不低于1400元（原标准为1100元），其中财政给予用人单位每人每月不超过800元的岗位补贴（原标准为6...查看全文

法律分析：劳动保障协理员待遇：_x000D_ 社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校...查看全文

劳动保障协理员享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴为最低工资标准的120%，并随调整而调整；公益性岗位就业的高校毕业生还可获得生活补助金。...查看全文

陕西省公益性岗位开发管理暂行办法明确劳动保障协理员是公益性岗位中的一种，工作期限不超过3年，与其他公益性岗位人员享受的补贴和待遇应保持一致。...查看全文

仲裁期间支付员工工资的关键条件：劳动关系存续且提供正常劳动。单位不能克扣员工应得工资，可在仲裁开庭时追加请求。若劳动关系已终止，要看员工是否诉求恢复劳动关系，有诉求则有工资；若要求补偿或赔偿解除劳动关系，则不能再要求支付工资。...查看全文

压工资违法，扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资，都违反了劳动法的规定，劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文

1.怀孕期间降低工资可以投诉或申请仲裁。2.《妇女权益保障法》禁止因结婚、怀孕等情形降低女职工工资。3.怀孕期间被违法辞退可计算补偿金，按劳动年限支付。4.违反解除劳动合同应支付赔偿金。5.怀孕后可调整工作岗位，但不能降低工资待遇...查看全文

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

没有劳动合同也能要求工资，根据劳动合同法规定，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成，用人单位应足额支付工资。若用人单位不认账，可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令要求足额支付。证明劳动关系可通过用人单位文...查看全文

离职后未发工资，可要求单位补发工资和社会保险；单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金；工资低于最低标准可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金...查看全文

1、试用期满，战斗员每月工资不低于4000元，执勤消防车驾驶员每月工资不低于5000元，工龄工资逐年递增，兵龄可折算为工龄(兵龄工资，每年100元)。政府专职消防员岗位津贴分为站长(指导员)每月3000元，副站长(副指导员)每月2...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

如何维权没有劳动合同的工资问题，以及未签劳动合同的企业应支付的赔偿。维权方法包括协商解决、劳动监察部门投诉和劳动仲裁。对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。未签劳动合同会导致企业内部人员流动性增加，对...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资赔偿；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍赔偿；劳动者需在一年内提出双倍工资请求；续签劳动合同时不同意续签的劳动者无需支付双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数为月...查看全文

工资拖欠、不发或克扣工资可拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队投诉。申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿是被拖欠工资的权利。向劳动监察行政部门举报可要求用人单位支付工资，若协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申...查看全文

企业受疫情影响，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，享受稳岗补贴。停工停产期间，按劳动合同支付工资；若超过一个工资周期且职工正常劳动，则工资不低于最低工资标准；未提供正常劳动的，企业应发放生活费。...查看全文

工资支付问题和工资内容的介绍。工人在正常上班十几天后有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁来要求支付。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种形式的劳动报酬。此外，特殊情况下也有...查看全文