西安市劳动保障协理员相关待遇标准

律师回答
摘要:陕西省公益性岗位开发管理暂行办法明确劳动保障协理员是公益性岗位中的一种,工作期限不超过3年,与其他公益性岗位人员享受的补贴和待遇应保持一致。
《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》(陕人社发[2010]133号)中第四条进一步明确公益性岗位中的社会公共管理类岗位包括劳动保障协理员。第十八条规定公益性岗位人员工作期限不超过3年,从业人员工作期满后要终止劳动合同。省财政厅、人社厅《关于规范和加强就业专项资金使用管理的通知》(陕财办社发[2012]1号)第二十七条规定“劳动保障协理员享受公益性岗位补贴的对象、范围、期限、指标控制、申报审核程序按本通知执行,其他事项按有关规定执行。”以上文件规定中都明确劳动保障协理员只是公益性岗位的一种,其岗位补贴、社保补贴的三年期限应与其他类型的公益性岗位人员一致。
延伸阅读
西安市劳动保障协理员职位薪酬及福利细则
西安市劳动保障协理员职位薪酬及福利细则包括了薪资待遇、福利福利、奖金制度等方面的内容。根据西安市相关规定,劳动保障协理员的薪资待遇将根据工作经验、职称等因素进行测算,一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。福利方面,协理员将享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险制度的覆盖,并享受带薪年假、节假日福利、职工培训等福利待遇。此外,协理员在工作表现出色时,还有可能获得绩效奖金、年终奖金等激励措施。具体的薪酬和福利细则将根据相关政策和部门规定进行具体执行。
结语:根据《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》和《西安市劳动保障协理员职位薪酬及福利细则》,劳动保障协理员被明确归为公益性岗位,并享受相应的岗位补贴和社保待遇。根据规定,劳动保障协理员的工作期限不超过3年,与其他公益性岗位人员一致。在薪酬和福利方面,协理员将根据工作经验、职称等因素确定薪资待遇,并享受社会保险制度的覆盖以及其他福利待遇。具体的薪酬和福利细则将按照相关政策和部门规定执行。
法律依据
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇,由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训,帮助失业人员提高职业技能,增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的,按照有关规定享受政府培训补贴。

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