律师分析： 劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗...查看全文

律师分析： 劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗...查看全文

劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由...查看全文

法律分析：劳动保障协理员待遇：_x000D_ 社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校...查看全文

劳动保障协理员享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴为最低工资标准的120%，并随调整而调整；公益性岗位就业的高校毕业生还可获得生活补助金。...查看全文

陕西省公益性岗位开发管理暂行办法明确劳动保障协理员是公益性岗位中的一种，工作期限不超过3年，与其他公益性岗位人员享受的补贴和待遇应保持一致。...查看全文

没有劳动合同也能要求工资，根据劳动合同法规定，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成，用人单位应足额支付工资。若用人单位不认账，可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令要求足额支付。证明劳动关系可通过用人单位文...查看全文

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5.奖励计划——给...查看全文

如何维权没有劳动合同的工资问题，以及未签劳动合同的企业应支付的赔偿。维权方法包括协商解决、劳动监察部门投诉和劳动仲裁。对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。未签劳动合同会导致企业内部人员流动性增加，对...查看全文

一、劳动保障协理员是干什么的劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是劳动保障协理员。劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资赔偿；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍赔偿；劳动者需在一年内提出双倍工资请求；续签劳动合同时不同意续签的劳动者无需支付双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数为月...查看全文

仲裁期间支付员工工资的关键条件：劳动关系存续且提供正常劳动。单位不能克扣员工应得工资，可在仲裁开庭时追加请求。若劳动关系已终止，要看员工是否诉求恢复劳动关系，有诉求则有工资；若要求补偿或赔偿解除劳动关系，则不能再要求支付工资。...查看全文

工资福利的主旨是为员工提供基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、其他保险、休假制度等福利待遇，以满足员工的基本生活需求和提供安全保障，同时提供各种服务设施，提高员工的生活质量和工作满意度。...查看全文

法律分析:劳动保障中的福利待遇主要有:基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

劳动保障中的福利待遇主要有哪些 1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售...查看全文

国家劳动保障协理员是为了推动基层平台规范运作和提高就业和社会保障服务水平而设立的岗位。申报条件包括正规培训或工作经验，并有不同职业等级。职业培训期限根据教学计划确定。该岗位的建设有助于满足下岗失业和退休人员的需求，提高劳动保障服务...查看全文

法律分析:劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲，是没有临时工这一概念的，临时工也属于劳动合同制的员工，所以他们的待遇都是一样的，因为享受的权利和义务都是一样的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文