1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5.奖励计划——给...查看全文

法律分析:劳动保障中的福利待遇主要有:基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

劳动保障中的福利待遇主要有哪些 1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售...查看全文

通常所说的“五险一金”，具体“五险”指：养老保险、**保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”即：住房公积金，但要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 国家法律法规强制要求：用人单位必须为员工购买社保，那员工购买...查看全文

律师解答： 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险：社保局规定，累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。医疗保险：主要可以享受门诊医疗报销，住院医疗报销。 【法律依据】： 《...查看全文

工资福利待遇包括哪些 福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司...查看全文

法律分析：基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 ： 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 ： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 ：市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励...查看全文

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 &n...查看全文

（1）试用期工资的约定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）试用期内需缴纳社会保险。《社会保险法》第...查看全文

法律分析：基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖...查看全文

（一）、工资福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销...查看全文

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、...查看全文

国家统计局关于工资总额组成的规定，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中计时工资按工作时间和标准支付，计件工资按完成工作量和单价支付，奖金包括生产奖、节约奖等，津贴和补贴用于补偿特...查看全文

根据工伤保险条例，工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说你因工伤住院的，公司应当按照你正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000元/月，则住院期间的工...查看全文

福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖...查看全文

一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利待遇如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20％...查看全文

律师分析： 正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是...查看全文

福利待遇是指用人单位为职工提供的生活便利和优惠。包括出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。此外，公司还会为员工缴纳社会保险和其他保险。我国法律中保护劳动者权益的法律包括《劳动法》和《劳动合同法》。对于加班工资，根据《劳...查看全文

企事业单位都有劳保，即是劳动防护用品，发放劳保是对职工关心的表现形式，劳动防护用品根据不同的单位和工作岗位略有差异， 常见的劳保费中包括哪些部分？ 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护...查看全文

本文介绍了我国五险一金的基本概念和公务员的社会保险情况。公务员的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，与职工的五险一金制度相似，但具体缴费基数和比例因城市而异。公务员的社保缴纳参照企业职工标准，单位和个人各出一...查看全文