律师分析： 劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗...查看全文

律师分析： 1、公益性岗位人员月工资标准调整为：城六区、阎良区、五区一港两基地不低于1500元（原标准为1200元），其余区县不低于1400元（原标准为1100元），其中财政给予用人单位每人每月不超过800元的岗位补贴（原标准为6...查看全文

律师分析： 劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗...查看全文

劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由...查看全文

劳动保障协理员享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴为最低工资标准的120%，并随调整而调整；公益性岗位就业的高校毕业生还可获得生活补助金。...查看全文

陕西省公益性岗位开发管理暂行办法明确劳动保障协理员是公益性岗位中的一种，工作期限不超过3年，与其他公益性岗位人员享受的补贴和待遇应保持一致。...查看全文

一、劳动保障协理员是干什么的劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是劳动保障协理员。劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办...查看全文

1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5.奖励计划——给...查看全文

劳动合同制工勤人员待遇是根据双方当事人在劳动合同当中约定确定的。法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有同等的权利。 用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本...查看全文

仲裁期间支付员工工资的关键条件：劳动关系存续且提供正常劳动。单位不能克扣员工应得工资，可在仲裁开庭时追加请求。若劳动关系已终止，要看员工是否诉求恢复劳动关系，有诉求则有工资；若要求补偿或赔偿解除劳动关系，则不能再要求支付工资。...查看全文

工资福利的主旨是为员工提供基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、其他保险、休假制度等福利待遇，以满足员工的基本生活需求和提供安全保障，同时提供各种服务设施，提高员工的生活质量和工作满意度。...查看全文

法律解析： 一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动保障中的福利待遇主要有:基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

劳动保障中的福利待遇主要有哪些 1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售...查看全文

国家劳动保障协理员是为了推动基层平台规范运作和提高就业和社会保障服务水平而设立的岗位。申报条件包括正规培训或工作经验，并有不同职业等级。职业培训期限根据教学计划确定。该岗位的建设有助于满足下岗失业和退休人员的需求，提高劳动保障服务...查看全文

法律分析：劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文

法律分析:劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲，是没有临时工这一概念的，临时工也属于劳动合同制的员工，所以他们的待遇都是一样的，因为享受的权利和义务都是一样的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务派遣工资福利待遇 劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。 被派遣劳...查看全文