公司拖欠工资强制执行时，一般情况下应起诉公司而非法人。法院可采取执行措施，查封、扣押、冻结、拍卖公司财产。若有证据证明股东转移财产，可要求股东承担连带责任。对于拖欠工资问题，可与单位协商，若协商不成可投诉、申请仲裁或提起诉讼。劳动...查看全文

信访解决不和，不能通过法院诉讼。信访工作机构并非独立行政机关，只是代表政府处理信访事务的内设机构，其处理结果归属于所在政府或政府部门。因此，信访机构本身不能成为行政诉讼的被告。信访机构无权直接决定处理事项，也不能改变有权机关的处理...查看全文

诉前证据准备与财产保全是诉讼中的关键步骤。确保债务人申诉解决，避免反诉；确认债务人有足够资产清偿债务，以保证判决执行。同时，申请法院诉讼保全，保护被告人的动产和不动产。...查看全文

工资拖欠、不发或克扣工资可拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队投诉。申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿是被拖欠工资的权利。向劳动监察行政部门举报可要求用人单位支付工资，若协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申...查看全文

劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文

讨要工资是每个员工的合法权益。如果雇员没有获得合法的薪资，他们可以通过合法途径维权。可以去劳动部门的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。辞职后不马上结工资时，用人单位拖欠工资也可以到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申...查看全文

当欠债被起诉且无力偿还时，最好主动偿还或与债权人协商解决。法院可强制执行并查询、冻结财产。若无力偿还，法院可能终结案件执行，但会在5年内查询资产变动。若仍无力偿还，可尝试与债权人协商还清债务。拒不执行法院判决则涉及刑法打击，可处有...查看全文

强迫写欠条取证，可通过录音、录像和找证人证明。民事诉讼法规定了证据的种类，包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据，...查看全文

需求法律援助的途径有哪些 需要法律援助时，可以让法院指派律师，也可以自己向法律援助机构提出申请。但申请法律援助还需要递交相关的申请材料。具体如下所述： 1、法院指定 法院指定主要是指在刑事案件中为被告人指定辩护人，包括以下几种情...查看全文

针对有争议的房子,双方当事人可以通过私下协商来确定产权,如果协商不成,他们可以按照事先的协议向仲裁机构或法院提起诉讼。劳动争议可以经过协商、调解、仲裁和法院审判程序解决。对于转租房屋纠纷,当事人可以先行私下协商解决,协商不成的,应...查看全文

劳动者拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除合同，用人单位还需支付赔偿金。...查看全文

双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查，分析案情，作出处理方案，对于不服的可以向人民法院提出诉讼。根据双方打架斗殴情节恶性来进行处罚，可能面临罚款、拘留十五天的行政处罚，情节严重造成轻伤以上后果还会涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任...查看全文

租房纠纷应向当地房管局投诉调解，调解不成可申请法院调解。房地产管理部门负责城市房屋租赁管理工作，租赁当事人需在签订合同后30日内到房地产管理部门办理登记备案手续。违反管理办法将受到行政处罚。...查看全文

医疗纠纷投诉地点多样，可与医院协商解决，如无法解决可向医患纠纷调解办公室请求协调，或向法院提起医疗损害赔偿诉讼并申请鉴定。投诉医院可选择医疗纠纷办公室、医院内部管理部门或县区级卫生局医政科。对于诊所、医务室等小型机构，可投诉卫生局...查看全文

医疗事故的赔偿责任应由卫生行政部门处理，当事人可申请调解或鉴定。若无法协商一致，患者可起诉至法院。赔偿标准包括伙食补助费、丧葬费和交通费。医患双方可协商解决争议，协商不成可申请卫生行政部门调解或直接提起诉讼。协商解决需制作协议书，...查看全文

农民工工资拖欠可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等方式维权，依据《工资支付暂行条例》第九条，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。...查看全文

没有劳动合同压工资怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的，可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，单位必须按约定...查看全文

工地工伤解决方法：向劳动保障部门申请工伤认定，通过劳动能力鉴定获得工伤保险待遇。停工留薪期内，工资福利不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受工...查看全文

劳动争议需先申请仲裁，再向法院起诉。申请劳动争议仲裁需提交申请书、证据和工商登记信息。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人。提交复印件时需将原件交给仲裁委员会查验。...查看全文

未支付工资可通过以下方式要求支付： 1、向当地劳动局投诉并监察； 2、向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文