试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。若劳动合同仅约定试用...查看全文

劳动者遇到法院不发工资的情况，可以先协商，协商不成可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服可以向上级法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可申请调解、仲裁，对仲裁裁决...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，克扣工资可投诉12333电话或劳动局监察大队。劳动者可辞职要求经济补偿，向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁。拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。...查看全文

民工工资拖欠问题的解决途径及违法判定：民工可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金。工资拖欠超过30天即构成违法。恶意拖欠工资总额达到5万元才构成犯罪。民工应掌握相关证据，如劳动合同等，如劳动监察大队...查看全文

劳动者工资少发可以通过仲裁解决。首先，查明原因，与公司沟通，协调解决。如果是公司原因导致工资少发，可以搜集证据，依法维权，申请劳动仲裁要求支付工资。劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将立案并进行调解...查看全文

民事诉讼起诉状的要点及流程。起诉无需对方身份证号，只需向被告住所地法院提交起诉状。起诉状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由、文尾等内容。递交的诉状中，至少一份需由具状人亲笔签字。民事诉讼的流程包括准备起诉状、提交法院、参与...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门申请仲裁，如仲裁未解决可向法院提起诉讼。侵害劳动者权益的行为会被劳动行政部门处罚。向人力资源社会保障行政部门投诉范围包括未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资等违规行为。...查看全文

被打者报案后，公安机关根据证据决定是否立案追究刑事责任。如果证据不足，公安机关可能不立案。对于立案的案件，经审查后认为有犯罪事实的，将立案并追究刑事责任；认为没有犯罪事实或事实轻微不需要追究刑事责任的，将不立案。对于不予立案的案件...查看全文

确认丢失存折所属银行，办理查询函，持身份证去银行查询账户；和第一继承人共同办理遗产继承公证，支付手续费，持身份证去银行办理挂失销户，退还本金利息，流程结束。...查看全文

交通事故伤者无钱治病可先申请道路交通事故社会救助基金，该基金由政府管理，用于垫付抢救费用和丧葬费用。当抢救费用超过交强险责任限额、肇事车未参加交强险或肇事后逃逸时，基金将依法垫付。道路交通事故发生地的救助基金管理机构会及时提供帮助...查看全文

失踪人口报案及上传档案库可提供帮助：公安可登记失踪人口信息并上传至数据库，密切关注其情况，并在有消息时通知家属；中国失踪人口档案库整合全国失踪者信息，促进线上线下认亲，为失踪者回归家庭提供援助。...查看全文

在遇到家庭暴力事件时，可以向社区居委会、村委会或所在单位提出申请，也可以直接向公安机关报警。如果情节较轻，公安机关可以给予五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；如果情况较严重，施暴者可能会被判处五日以上十日以下拘留，并处罚款。另外，...查看全文

如何在借款纠纷中保护自己的权益？寻找书面证据如银行转款单据，寻求证人证明。若无以上证据，与债务人通电话并录音，注意录音技巧和提纲。切勿在录音前要求债务人重写借条，以免遭遇不诚实的对方。可在录音后保留证据后再商谈重写借条。...查看全文

劳动纠纷可以通过劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，侵害劳动者权益的单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求...查看全文

深圳机场推出“易安检通道”为信用较好的常旅客提供快速安检服务。旅客通过人像比对直接“刷脸”快速通过第二道闸机，适用于深圳机场始发的所有国内航班。...查看全文

劳动者辞职到期未办理离职手续，可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位办理离职手续；拖欠工资、不发工资可拨打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。...查看全文

公司拖欠工资强制执行时，一般情况下应起诉公司而非法人。法院可采取执行措施，查封、扣押、冻结、拍卖公司财产。若有证据证明股东转移财产，可要求股东承担连带责任。对于拖欠工资问题，可与单位协商，若协商不成可投诉、申请仲裁或提起诉讼。劳动...查看全文

被打后，受害人可向公安机关报案，要求立案受理并进行调查，违法行为人将面临拘留和罚款的治安处罚。此外，受害人还有权要求违法行为人给予相应的损害赔偿。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的行为将受到法律制裁...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工时休假、报酬赔偿等问题。当事人可先申请调解，若不愿或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可...查看全文

工资待遇不公平的处理办法是：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果不支付，还需加付赔偿金。...查看全文