法律分析：一、仲裁工伤待遇是不是终局仲裁劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出...查看全文

未支付工资可通过以下方式要求支付： 1、向当地劳动局投诉并监察； 2、向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

工伤劳动仲裁的主旨是：工伤劳动仲裁的流程包括递交申请书及证据、仲裁受理决定、答辩书提交和公开进行。申请劳动仲裁需在时效范围内，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。申请书中需包括劳动者和单位的基本情况、仲裁请求事项和所依据的事实与...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等工伤待遇而产生的争议是能申请仲裁的。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，提交仲裁申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:申请工伤待遇可以仲裁。申请工伤待遇属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与用人单位发生的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

劳动仲裁期间，是否需要上班取决于具体情况。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，则应继续上班遵守公司规章制度；如果请求包括解除劳动关系，则无需上班。若单位不安排员工上班，员工需取得证据证明单位未安排上班，方可不上班。单位仍需按月支付员工...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

试用期被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，以及辞退、辞职、离职、工作时间、社会保险、休息休假、福利、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等问题。劳动仲裁的流程包括申请、受理、组建仲裁庭...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受...查看全文

劳动仲裁可用于对用人单位降薪提出争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议属于劳动仲裁范围。提出劳动仲裁需要申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送...查看全文

劳动者申请工伤赔偿不需劳动仲裁前置，工伤认定后由保险基金和用人单位赔偿。对赔偿异议可行政复议或提起诉讼。若涉及劳动争议，需劳动仲裁程序前置。...查看全文

法律分析：工伤保险待遇是不存在仲裁前置的。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...查看全文

劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。 《中华人民共和国工伤...查看全文

在试用期，用人单位不发工资是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动争议包括工伤保险待遇、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议；因除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等争议；其他争议。可以通过劳动仲裁解决。...查看全文

劳动合同转正工资不得不写，根据中华人民共和国劳动合同法第三条和第十条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且必须书面订立。合同中可以约定试用期工资，但不得低于转正后工资的80%且不得低于最低工资标准...查看全文

工资拖欠一年后不能再劳动仲裁，但在职员工除外。可以通过支付令或民事诉讼追讨工资。工资拖欠劳动仲裁可委托律师代理，维护权益更有利。委托律师需提交委托书，明确委托事项和权限。拖欠工资找劳动仲裁需45天，复杂案件可延期但不超过15天。逾...查看全文

劳动合同工资不明算不算合法，工资约定不明的一般不合法，需重新协商或适用集体合同，无集体合同则实行同工同酬。协商代表在协商前应了解相关法律、情况和资料，拟定议题，确定时间、地点，并指定记录员。...查看全文