工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资、赔偿等劳动争议...查看全文

申请劳动仲裁期间申请人去世，如申请理由成立，申请人的经济补偿权应作为其合法个人财产。应按民事诉讼法规定中止仲裁程序，等待第一顺序继承人决定是否参加仲裁。申请人需书面申请，提供证据和证人，并可口头申请。仲裁委员会需在5日内决定是否受...查看全文

当事人在劳动争议发生后不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉。劳动监察部门发现已申请仲裁的案件会告知当事人按仲裁程序处理。当事人向有关部门请求救济会中断仲裁时效，重新计算时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效...查看全文

拖欠工资劳动仲裁流程：搜集证据→向劳监大队投诉→劳动局申请劳动仲裁→等待调查→要求赔偿→开庭处理。法律保护劳动者权益，可通过协商、调解、仲裁解决劳动争议。...查看全文

申请劳动仲裁期间可找新工作，不需交费。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可在劳动关系解除后找工作，劳动争议仲裁不收费，由国家财政保障。律师费用计算有两种方式：按诉讼标的额计算，或风险代理方式。前者费用不退，后者最高不超过标的额的30%...查看全文

用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行...查看全文

员工不同意调岗可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系争议、合同争议、解雇争议、福利保障争议等。申请劳动仲裁不需要交费，以减轻劳动者经济负担，但败诉将无法得到支持。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决等...查看全文

集体与公司协商工资不成，可以申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，十人以上并有共同请求的争议案件，或因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用仲裁规则。劳动者可以推举代表参加仲裁活动，代表人的行为对其所代表的当事人有效。工会...查看全文

工资拖欠一年后不能再劳动仲裁，但在职员工除外。可以通过支付令或民事诉讼追讨工资。工资拖欠劳动仲裁可委托律师代理，维护权益更有利。委托律师需提交委托书，明确委托事项和权限。拖欠工资找劳动仲裁需45天，复杂案件可延期但不超过15天。逾...查看全文

员工离职后仍可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，但中断或中止时效的情况会重新计算。员工申请劳动仲裁的程序包括递交申诉书、受理、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动仲裁能强制执行，胜诉一方可向人民法院申请执行。申请执行...查看全文

法律分析： 1、写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。 2、申请劳动仲裁。首先要证明是该企业职工，一般是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如...查看全文

用人单位不支付工资侵害劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁。申请时需提交劳动仲裁申请书，包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。同时，还需提供身份证明、劳动关系证明和被...查看全文

劳动仲裁是劳动争议的法定解决途径，申请人提出诉求，仲裁委受理后通知被申请人到庭，双方进行举证和辩护，最后由仲裁委裁决。然而，未出庭的情况时有发生。...查看全文

劳动仲裁被驳回后，不能再次申请仲裁，可向法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向调解委员会申请调解，若调解不成，一方可向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。...查看全文

律师解答      用人单位无故扣除工资,无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁;劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,每月扣除的部...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

劳动仲裁时效中止是哪些时候？ 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，劳动仲裁时效中止在一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳...查看全文

劳动仲裁裁决可作为依据，但不是欠款的法律证据。书面上需盖单位章才是法定证据，老板亲笔签字也可作为欠款证据。可向法院要求发出工资支付令，依据《劳动合同法》第三十条。劳动仲裁后一方不服可向法院提起诉讼，用人单位不执行可申请法院强制执行...查看全文

法律分析： 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名...查看全文

劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以通过12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉拖欠工资问题。劳动者还可以提出辞职并要求经济补偿，向当地劳动监察行政部门举报并...查看全文