用人单位不支付工资侵害劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁。申请时需提交劳动仲裁申请书，包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。同时，还需提供身份证明、劳动关系证明和被...查看全文

劳动纠纷解决途径：私下协商→街道劳动争议调解组织→劳动监察大队→劳动仲裁委员会→人民法院。劳动仲裁委员会由多方代表组成，裁决可提起诉讼。劳动仲裁时效为60天内结案，可适当延长但不超过30天，期间中止不计入时效。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金和拖欠工资。申请劳动仲裁需携带相关材料去劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁期间可自由找新工作。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定用人单位不得克扣或拖欠工资，违规者可被...查看全文

辞职拿不到工资打12333是有用的，根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位支付劳动报酬。如果不发工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职可申请劳动仲裁，法律依据为《劳动合同法》第八十二条。单位不与员工签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动者可以申请仲裁到当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁无需支付费用，仲裁时效为一年，仲裁期限不超过45日，也可直接到法院申请支付令，方便、快捷、成本低。...查看全文

劳动仲裁胜诉后，申请人可以要回工资并申请强制执行。根据《劳动争议解决仲裁法》，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行，前提是当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行时无需提供担保。对于法律...查看全文

劳动仲裁裁决可作为劳动纠纷的依据，但不能作为欠款的法律证据。书面上需盖单位章才算法定证据，老板亲笔签字也可作为欠款依据。可向人民法院申请工资支付令，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁裁决生效...查看全文

劳动保障监督检查范围包括用人单位违规行为，如未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资等，以及其他涉及劳动保障的违规行为。...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门申请仲裁，如仲裁未解决可向法院提起诉讼。侵害劳动者权益的行为会被劳动行政部门处罚。向人力资源社会保障行政部门投诉范围包括未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资等违规行为。...查看全文

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加...查看全文

工资拖欠一年后不能再劳动仲裁，但在职员工除外。可以通过支付令或民事诉讼追讨工资。工资拖欠劳动仲裁可委托律师代理，维护权益更有利。委托律师需提交委托书，明确委托事项和权限。拖欠工资找劳动仲裁需45天，复杂案件可延期但不超过15天。逾...查看全文

劳动争议解决途径包括投诉劳动仲裁、调解、仲裁裁决和提起诉讼。劳动者可以通过向劳动监察部门、纪检监察部门、信访渠道投诉，或者集体上访，申请复议，提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会应及时受理仲裁申请，否则可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲...查看全文

合同纠纷的解决途径包括基层组织、法院和仲裁机构。解决方式有协议优先，双方可以通过协商解决纠纷；若协商不成，可以向基层组织请求调解；如果调解无果，当事人可以向法院提起诉讼；若合同中有仲裁协议或仲裁条款，当事人可以申请仲裁机构进行仲裁...查看全文

劳动仲裁不可行政复议。行政复议法律关系是解决行政争议的权利、义务关系。可以申请行政复议的行为包括不服行政处罚、行政强制措施、证书变更、自然资源所有权、经营自主权、农业承包合同、违法集资、证书颁发、保护权利、抚恤金发放等。其他具体行...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

如何解决民工工资拖欠问题以及拖欠工资何时构成违法是本文主旨。文章提供了多种解决途径，包括投诉到劳动执法监察大队、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。同时指出，拖欠工资超过30天即构成违法，并介绍了恶意拖欠工资达到一定数...查看全文

民工工资拖欠问题的解决途径及违法判定：民工可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金。工资拖欠超过30天即构成违法。恶意拖欠工资总额达到5万元才构成犯罪。民工应掌握相关证据，如劳动合同等，如劳动监察大队...查看全文

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十七条规定...查看全文

法律分析:被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。法律依据:《《中华人民...查看全文