工资拖欠时,应该向哪个部门寻求帮助?

律师回答
摘要:劳动保障监督检查范围包括用人单位违规行为,如未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资等,以及其他涉及劳动保障的违规行为。
举报投诉范围包括:
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
延伸阅读
寻求法律支持解决工资拖欠问题
当工资拖欠发生时,您可以寻求法律支持来解决这个问题。首先,您可以咨询劳动法律专家或律师,了解您的权益和可行的解决方案。其次,您可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助,他们可以协助调解纠纷并保护您的权益。如果拖欠问题仍未解决,您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序,通过法律途径维护自己的权益。请记住,保留相关证据和文件是解决工资拖欠问题的关键,以便支持您的主张。最重要的是,不要放弃寻求法律支持,以确保您获得应有的工资。
结语:综上所述,举报投诉的范围涵盖了用人单位在劳动保障方面的多个方面,包括制度规章、用工管理、劳动合同、工资支付、就业登记备案、特殊劳动保护、工作时间休假、劳务派遣、职业介绍培训考核、社会保险服务、实习见习等方面的违规行为。对于其他劳动保障监督检查事项,也应按照法律法规和规章的规定进行举报投诉。通过举报投诉,可以促进劳动者权益的保护和用人单位的合规经营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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