举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
工资拖欠时，应该向哪个部门寻求帮助？
律师回答
摘要：劳动保障监督检查范围包括用人单位违规行为，如未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资等，以及其他涉及劳动保障的违规行为。
延伸阅读
寻求法律支持解决工资拖欠问题
当工资拖欠发生时，您可以寻求法律支持来解决这个问题。首先，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的解决方案。其次，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助，他们可以协助调解纠纷并保护您的权益。如果拖欠问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，通过法律途径维护自己的权益。请记住，保留相关证据和文件是解决工资拖欠问题的关键，以便支持您的主张。最重要的是，不要放弃寻求法律支持，以确保您获得应有的工资。
当工资拖欠发生时，您可以寻求法律支持来解决这个问题。首先，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的解决方案。其次，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助，他们可以协助调解纠纷并保护您的权益。如果拖欠问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，通过法律途径维护自己的权益。请记住，保留相关证据和文件是解决工资拖欠问题的关键，以便支持您的主张。最重要的是，不要放弃寻求法律支持，以确保您获得应有的工资。
结语：综上所述，举报投诉的范围涵盖了用人单位在劳动保障方面的多个方面，包括制度规章、用工管理、劳动合同、工资支付、就业登记备案、特殊劳动保护、工作时间休假、劳务派遣、职业介绍培训考核、社会保险服务、实习见习等方面的违规行为。对于其他劳动保障监督检查事项，也应按照法律法规和规章的规定进行举报投诉。通过举报投诉，可以促进劳动者权益的保护和用人单位的合规经营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工地拖欠工资应该向哪个部门寻求帮助？
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加...查看全文
工程款拖欠应该向哪个部门寻求帮助？
1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。 2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合...查看全文
工程款拖欠，应向哪个部门寻求帮助？
拖欠工程款需诉讼解决，可向工程所在地或被告所在地人民法院起诉。拖欠工程款属民事纠纷，应在两年内起诉，提供合同和结算文件。申请财产保全可保障判决执行。拖欠工程款的利息应从工程款应付之日计付，具体时间根据合同约定或法院规定。建设工程交...查看全文
民工工资拖欠问题应向哪个部门寻求帮助？
如何解决民工工资拖欠问题以及拖欠工资何时构成违法是本文主旨。文章提供了多种解决途径，包括投诉到劳动执法监察大队、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。同时指出，拖欠工资超过30天即构成违法，并介绍了恶意拖欠工资达到一定数...查看全文
应该向哪个部门寻求帮助？
劳动保障行政部门是依据我国劳动保障监察条例设立的机构，任何组织或个人可以向其举报违反劳动保障法律的行为，劳动者也可以向其投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的情况，同时，拖欠工资问题也应向劳动保障行政部门举报。...查看全文
关于工程拖欠款，应该向哪个部门寻求帮助？
这段内容介绍了拖欠工程款的解决途径和起诉流程。债权人应携带身份证、填写好的起诉状和证据材料到欠款人或者借款地的法院起诉。拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办负责处理农民工工资,因此应在该款项产生之日起两年内向法院提起诉讼。在起诉时可以申...查看全文
当工资拖欠时，应该向哪个部门求助？
民工工资拖欠问题的解决途径及其法律依据。民工可向劳动执法监察大队投诉，依法要求支付拖欠工资；也可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式索取工资并要求赔偿金；拖欠工资超过30天即构成违法；恶意拖欠工资达到一定金额可构成犯罪。民工应了解自己的权...查看全文
寻求法律援助应该向哪个部门寻求帮助？
当地司法局法律援助中心是提供法律援助的机构，负责组织、指导、协调、监督和实施法律援助工作。各级司法行政机关应设立法律援助中心，未设立的地方由司法局指派人员代行职责。律师事务所、公证处、基层法律服务机构在法律援助中心的统一协调下实施...查看全文
公司减资时应向哪个部门寻求帮助？
公司减资需要符合法律规定的几项事由之一，如公司资本过多或严重亏损。办理减资登记需要准备公告、财务报表、验资报告、营业执照、新章程、股东身份证等一系列资料。...查看全文
讨薪时应向哪个部门寻求帮助？
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如...查看全文
工资拖欠解决方法：寻求哪个部门帮助？
拖欠工资可向劳动行政部门申请仲裁，如仲裁未解决可向法院提起诉讼。侵害劳动者权益的行为会被劳动行政部门处罚。向人力资源社会保障行政部门投诉范围包括未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资等违规行为。...查看全文
工资拖欠，农民工该向哪个部门求助？
拖欠农民工工资应向劳动执法监察大队投诉，可申请支付令或劳动仲裁，不赔可申请法院强制执行。拖欠工资超过30天构成违法，劳动行政部门有权监察并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。农民工工资不得拖欠，可向劳动监察执法大队投诉。...查看全文
在劳资纠纷中应该向哪个部门寻求帮助？
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十七条规定...查看全文
遭遇工资拖欠，该向哪里寻求帮助？
拖欠工资可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位应遵守劳动法律法规，接受监察部门的监督。监察部门有责任宣传法律法规，检查用人单位的遵守情况，受理违法行为的举报和投诉，并依法处理违规行为。...查看全文
在劳务纠纷时应该向哪个部门寻求帮助？
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生...查看全文
民事纠纷应该向哪个部门寻求帮助？
民事纠纷处理：可以向乡镇、村、办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向法院起诉。民事案件的审判权由人民法院独立行使，不受其他机构干涉。处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，保护当事人权利的...查看全文
医疗纠纷应该向哪个部门寻求帮助？
医疗纠纷调解方式包括人民调解、行政调解和诉讼调解。调解期限一般为30个工作日，超时未达成协议则视为调解失败。签订的调解协议一般不能反悔，但若涉及欺诈、胁迫、损害国家利益、社会公共利益或违反法律规定等情形，则可能被法院认定为无效或撤...查看全文
劳动问题应该向哪个部门寻求帮助？
劳动纠纷解决途径：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解组织调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁裁决，向法院起诉。...查看全文
商家投诉应该向哪个部门寻求帮助？
商家被恶意投诉可采取以下措施：1、保留相关证据，如录音、视频等，以证明投诉的恶意性质；2、向相关政府主管部门提供投诉人的真实信息，要求调查核实；3、寻求法律援助，起诉投诉人侵权行为；4、通过媒体或社交平台公开澄清事实，维护商家声誉...查看全文
维权投诉应该向哪个部门寻求帮助？
我国消费者维权投诉部门包括工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院。工商行政管理部门负责处理假冒产品和市场管理，质量技术监督部门负责产品质量责任问题，两者互相配合。...查看全文
推荐律师
段征
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次
热门法律问题
