寻求劳动仲裁部门协助追讨工资

律师回答
摘要:用人单位不支付工资侵害劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者应在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁。申请时需提交劳动仲裁申请书,包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。同时,还需提供身份证明、劳动关系证明和被申请人工商注册信息等材料。
用人单位不支付劳动者的工资,是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时,应当提交《劳动仲裁申请书》,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务二)仲裁请求和所根据的事实、理由三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时,劳动者还应提交以下材料:
1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。
2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。
3、被申请人工商注册登记信息。
延伸阅读
劳动纠纷解决:寻求劳动仲裁部门协助追讨工资
在劳动纠纷解决过程中,当遭遇无法追讨工资的情况时,寻求劳动仲裁部门的协助是一种有效的解决途径。劳动仲裁部门作为一个独立的第三方机构,具有权威性和公正性,能够提供专业的法律指导和仲裁服务。通过向劳动仲裁部门申请,您可以获得合法权益的保护,追讨欠薪。劳动仲裁部门将会调查并裁决有关工资纠纷的争议,确保您获得应得的报酬。因此,如果您遇到工资追讨问题,请积极寻求劳动仲裁部门的协助,以维护自身权益。
结语:劳动者遇到用人单位不支付工资的情况时,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自身合法权益。劳动仲裁部门作为第三方机构,具备权威性和公正性,能够提供专业的法律指导和仲裁服务。通过申请劳动仲裁,您可以获得合法权益的保护,追讨欠薪。劳动仲裁部门将调查并裁决有关工资纠纷的争议,确保您获得应得的报酬。如果您遇到工资追讨问题,请积极寻求劳动仲裁部门的协助,以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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