申请劳动仲裁能不能要回工资
申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果支付的可以申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁能否帮助追回工资？
律师回答
摘要：劳动仲裁胜诉后，申请人可以要回工资并申请强制执行。根据《劳动争议解决仲裁法》，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行，前提是当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行时无需提供担保。对于法律效力的调解书或裁决书，一方逾期不履行，另一方可以向人民法院申请执行，人民法院应当依法执行。
延伸阅读
劳动仲裁的效力及其应用范围
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其效力和应用范围在劳动法领域具有重要意义。劳动仲裁作为一种非诉讼争议解决机制，通过公正、独立的仲裁机构进行裁决，可以迅速解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。劳动仲裁的效力体现在其裁决具有法律约束力，双方当事人必须履行。劳动仲裁适用范围广泛，包括工资、福利、合同解除、劳动条件等方面的争议。不仅适用于企业与员工之间的争议，也适用于劳务派遣、劳务外包等不同形式的劳动关系。劳动仲裁的效力及其应用范围为劳动争议的解决提供了一种高效、便捷的法律途径。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其效力和应用范围在劳动法领域具有重要意义。劳动仲裁作为一种非诉讼争议解决机制，通过公正、独立的仲裁机构进行裁决，可以迅速解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。劳动仲裁的效力体现在其裁决具有法律约束力，双方当事人必须履行。劳动仲裁适用范围广泛，包括工资、福利、合同解除、劳动条件等方面的争议。不仅适用于企业与员工之间的争议，也适用于劳务派遣、劳务外包等不同形式的劳动关系。劳动仲裁的效力及其应用范围为劳动争议的解决提供了一种高效、便捷的法律途径。
结语：申请劳动仲裁能否要回工资，取决于劳动仲裁是否胜诉。根据《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行追索劳动报酬等案件。如果劳动者胜诉，用人单位应支付工资，并可申请强制执行。劳动仲裁作为一种非诉讼争议解决机制，具有法律约束力，能够迅速解决劳动纠纷，保障劳动者权益。其适用范围广泛，包括工资、福利、合同解除等方面的争议。劳动仲裁为劳动争议提供了高效、便捷的法律途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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