可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一般在劳动纠纷案件中，经劳动仲裁后任何一方不服的还可以向法院提起诉讼，而劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行，其次如果是劳务欠款类的建议直接向法院提起民事诉讼。
劳动仲裁能帮助个人追回工资欠条吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决可作为劳动纠纷的依据，但不能作为欠款的法律证据。书面上需盖单位章才算法定证据，老板亲笔签字也可作为欠款依据。可向人民法院申请工资支付令，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁裁决生效后，如用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款，建议直接向法院提起民事诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁程序如何保护个人权益？
劳动仲裁程序是一种法律机制，旨在保护个人的劳动权益。在劳动争议中，个人可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。劳动仲裁程序具有以下特点：首先，它提供了一种快速、低成本的解决争议的方式，避免了繁琐的诉讼程序。其次，劳动仲裁机构具备专业的法律知识和经验，能够公正、客观地处理争议案件。再次，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行仲裁裁决。最后，劳动仲裁程序保障了个人的隐私权，仲裁过程不公开，保护个人的权益不受侵犯。综上所述，劳动仲裁程序为个人提供了一种有效的法律保护机制，确保其劳动权益得到维护和实现。
劳动仲裁程序是一种法律机制，旨在保护个人的劳动权益。在劳动争议中，个人可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。劳动仲裁程序具有以下特点：首先，它提供了一种快速、低成本的解决争议的方式，避免了繁琐的诉讼程序。其次，劳动仲裁机构具备专业的法律知识和经验，能够公正、客观地处理争议案件。再次，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行仲裁裁决。最后，劳动仲裁程序保障了个人的隐私权，仲裁过程不公开，保护个人的权益不受侵犯。综上所述，劳动仲裁程序为个人提供了一种有效的法律保护机制，确保其劳动权益得到维护和实现。
结语：劳动仲裁程序是一种法律保护个人劳动权益的有效方式，具有快速、低成本、专业、公正的特点。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。此外，劳动仲裁程序保障个人隐私权，确保其权益不受侵犯。因此，劳动仲裁程序为个人提供了一种可靠的法律保护机制，确保劳动权益得到维护和实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁能否帮助追回工资？
劳动仲裁胜诉后，申请人可以要回工资并申请强制执行。根据《劳动争议解决仲裁法》，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行，前提是当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行时无需提供担保。对于法律...查看全文
个人工资欠条能劳动仲裁吗？
律师分析： 个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议，劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面...查看全文
个人工资欠条能劳动仲裁吗
个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议，劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动...查看全文
个人工资欠条能到劳动仲裁吗
法律分析:个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文
个人工资欠条能到劳动仲裁吗
个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文
个人工资欠条能到劳动仲裁吗？
律师分析： 个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据...查看全文
个人工资欠条能劳动仲裁嘛？
律师解答： 个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议，劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面...查看全文
工资欠条能否在劳动仲裁部门寻求帮助？
劳动仲裁裁决可作为依据，但不是欠款的法律证据。书面上需盖单位章才是法定证据，老板亲笔签字也可作为欠款证据。可向法院要求发出工资支付令，依据《劳动合同法》第三十条。劳动仲裁后一方不服可向法院提起诉讼，用人单位不执行可申请法院强制执行...查看全文
个人薪资欠条能劳动仲裁吗？
法律解析： 个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议，劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面...查看全文
个人工资欠条能到劳动仲裁嘛？
律师解答： 个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据...查看全文
个人薪资欠条能到劳动仲裁吗
法律解析： 个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据...查看全文
个人薪资欠条能到劳动仲裁吗？
法律解析： 个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据...查看全文
个人薪资欠条能到劳动仲裁吗？
法律解析： 个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据...查看全文
个人工资欠条可以到劳动仲裁吗
拖欠工资的争议属于劳动争议，个人工资欠条可以作为拖欠工资的证据申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；...查看全文
个人工资欠条可以到劳动仲裁吗
法律分析：个人工资欠条可以申请劳动仲裁，属于证据，应当在仲裁申请书载明。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依...查看全文
劳动仲裁可以帮忙要回工资吗
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受...查看全文
劳动仲裁如何帮助解决拖欠工资问题？
拖欠工资可通过劳动仲裁解决，劳动者可选择离职。若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，无果可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。诉讼途径包括劳动纠纷诉讼、强制执行和民事诉讼。...查看全文
劳动仲裁能要回工资吗
申请劳动仲裁能要回工资吗 申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果不支付的可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文
劳动仲裁能拿回工资吗
法律分析:申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果支付的可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》 第四十四条 仲裁庭对追索...查看全文
欠工资劳动局能追回吗
根据我国相关法律规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动者的工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并且劳动行政部门有权依法处理此类投诉，并追回相关款项。...查看全文
推荐律师
徐明
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务121人次
热门法律问题
