劳动仲裁裁决可作为依据，但不是欠款的法律证据。书面上需盖单位章才是法定证据，老板亲笔签字也可作为欠款证据。可向法院要求发出工资支付令，依据《劳动合同法》第三十条。劳动仲裁后一方不服可向法院提起诉讼，用人单位不执行可申请法院强制执行...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动者可以申请仲裁到当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁无需支付费用，仲裁时效为一年，仲裁期限不超过45日，也可直接到法院申请支付令，方便、快捷、成本低。...查看全文

员工不同意调岗可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系争议、合同争议、解雇争议、福利保障争议等。申请劳动仲裁不需要交费，以减轻劳动者经济负担，但败诉将无法得到支持。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决等...查看全文

兼职和全职的区别主要取决于证据，而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工，一般不超过4小时；全职按月发工资，一天为8小时。建议整理证据，包括出勤、上班时间和工资发放等，并考虑申请法律援助，让专业...查看全文

劳动仲裁不可行政复议。行政复议法律关系是解决行政争议的权利、义务关系。可以申请行政复议的行为包括不服行政处罚、行政强制措施、证书变更、自然资源所有权、经营自主权、农业承包合同、违法集资、证书颁发、保护权利、抚恤金发放等。其他具体行...查看全文

员工向劳动局投诉单位违法行为后，单位应反思并解决问题。根据劳动合同法，单位应按规定向劳动者支付经济补偿。如果公司不发工资，可向当地劳动行政部门投诉，提供详细信息和证据。劳动者也可向法院申请支付令。...查看全文

涉及劳动报酬争议的申请仲裁需在争议发生后60日内提交申请书到劳动仲裁部门。申诉书应用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由，并注明日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

根据提供的段落，当事人与用人单位之间存在劳动争议时，可以提起劳动仲裁。这些争议包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、...查看全文

劳动仲裁适用于临时工与用人单位产生的劳动争议，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。对于临时工的工伤鉴定流程，需提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，经劳动能力鉴定...查看全文

公司强行调离岗位后，根据《劳动争议调解仲裁法》，如劳动合同规定工作岗位不能随意调动，员工可以拒绝调岗，并申请劳动仲裁。劳动争议可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工走劳动仲裁需要满足劳动争...查看全文

首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也并不是说没...查看全文

劳动仲裁证据收集要点：申请劳动仲裁时缺乏合同可能带来困难，需收集以下证据：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证明、考勤记录、证人证言，还可拍摄工作照、录音交涉等。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的仲裁申请，并通知申请人。若不符合条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁胜诉后，申请人可以要回工资并申请强制执行。根据《劳动争议解决仲裁法》，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行，前提是当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行时无需提供担保。对于法律...查看全文

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出，根据劳动部办公厅的解释，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，用人单位不签劳动合同，职工可要求赔偿并终止劳...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

法律分析：一、签劳务合同能否请求劳动仲裁劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职可申请劳动仲裁；单位不与员工签合同的后果：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

劳动争议案件的管辖权原则是由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院或劳动争议仲裁委员会决定。对于劳动纠纷，职工可以选择在用人单位所在地或劳动合同履行地的法院起诉，也可以向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用工单位和劳务派遣公...查看全文

通过12333投诉，可以解决没有劳动合同的问题。劳动者可以向劳动局反映或向法院起诉，同时可以申请劳动仲裁。用人单位如果违反劳动法规定，未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。劳动合同是调整劳动关系...查看全文