第一，要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。第二，写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

劳动争议可以申请劳动仲裁，但需满足特定条件。证明材料包括社保清单、个税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，可中断或中止。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满可提起劳动诉讼。...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资等方面的争议都可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从当事人知道或应当...查看全文

没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文

没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，但需在法定的劳动仲裁时间内提出。根据《劳动法》第82条规定，劳动争议发生后60日内提出书面申请。劳动争议发生之日是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗1、员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请...查看全文

法律分析：违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请...查看全文

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、用人单位办理的相关证件、考勤记录、证人证言等。同时，在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式取证。这些证据可以帮助日后维权时提供证明劳动关系...查看全文

没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

文章涉及到个人打工没有签劳动合同是否能申请劳动仲裁、没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁赔偿以及没有签订劳动合同是否可以立即离职的问题。根据劳动法规定，个人打工没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁赔偿需要收集相关证据，没有签...查看全文

企业不签订劳动合同的情况下，如果员工想要离职并申请劳动仲裁，就需要提交一份书面仲裁申请书，并附上被申请人的副本。仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，必须作出是否受理的决定。...查看全文

未签劳动合同，员工可准备其他证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人需提交书面申请，并提供被申请人副本。申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据来源和证人信息。如书写困难...查看全文

法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

劳动者在劳动合同期内，若用人单位无故解除劳动关系，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。如用人单位不支付赔偿款，可通过劳动仲裁主张权利。...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗在未签定书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工主动离职后，如果存在劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，员工...查看全文