一、给个人打工没有签劳动合同,能申请劳动仲裁吗
给个人打工没有签劳动合同,能申请劳动仲裁。与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁情况包括因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。
二、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿
没有签订劳动合同申请劳动仲裁赔偿可以收集以下资料：
1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
2.考勤记录；
3.劳动者填写的用人单位招用记录；
4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5.其他劳动者的证言等。
三、劳动合同没签可以立即离职么
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，立即离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的打工者，如何申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：文章涉及到个人打工没有签劳动合同是否能申请劳动仲裁、没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁赔偿以及没有签订劳动合同是否可以立即离职的问题。根据劳动法规定，个人打工没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁赔偿需要收集相关证据，没有签订劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系并立即离职，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。
延伸阅读
个人打工未签劳动合同，如何维护劳动权益？
对于个人打工未签劳动合同的情况，维护劳动权益的方式有以下几点。首先，可以通过与雇主进行沟通，明确劳动关系并要求签订合同。如果雇主拒绝合作，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。其次，可以收集证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明从事劳动工作的事实。此外，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。最后，如果无法通过协商或法律途径解决问题，可以考虑寻求法律援助或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。总之，个人打工未签劳动合同并不意味着失去权益保护，合理合法地维护自己的劳动权益是每个劳动者应该追求的目标。
对于个人打工未签劳动合同的情况，维护劳动权益的方式有以下几点。首先，可以通过与雇主进行沟通，明确劳动关系并要求签订合同。如果雇主拒绝合作，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。其次，可以收集证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明从事劳动工作的事实。此外，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。最后，如果无法通过协商或法律途径解决问题，可以考虑寻求法律援助或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。总之，个人打工未签劳动合同并不意味着失去权益保护，合理合法地维护自己的劳动权益是每个劳动者应该追求的目标。
结语：针对个人打工未签劳动合同的情况，劳动仲裁是可以申请的。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、劳动报酬争议等情况。申请劳动仲裁时，可以准备用人单位发放的身份证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证、社会保险费记录等相关资料。此外，如果没有签订书面劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系并立即离职。对于用工超过一个月未签订劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付两倍工资。维护劳动权益的方式包括与雇主沟通、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构、收集证据、咨询劳动法律专业人士，并考虑法律援助或提起劳动诉讼等。个人打工未签劳动合同并不意味着失去权益保护，维护劳动权益是每个劳动者应追求的目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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