主动签离职还可以劳动仲裁吗在未签定书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工主动离职后，如果存在劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。
在这种情况下，员工可以向劳动监察部门申请进行调解，如果调解不成，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，员工可以提出要求雇主支付劳动报酬、社会保险等方面的赔偿。如果仲裁结果有利于员工，雇主应当按照仲裁结果承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，如果员工主动离职没有任何争议或者纠纷，雇主没有违法行为，员工是不能要求雇主支付补偿的。因此，在离职前双方应该协商好离职事宜，并保留好相关证据和凭证，以便在维护自己的权益时提供证据。
主动签离职还可以劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工未签劳动合同自动离职怎么办《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
