一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁
如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工走劳动仲裁需要什么条件
属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工在被公司强制调离岗位后，能否寻求劳动仲裁？
律师回答
摘要：公司强行调离岗位后，根据《劳动争议调解仲裁法》，如劳动合同规定工作岗位不能随意调动，员工可以拒绝调岗，并申请劳动仲裁。劳动争议可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工走劳动仲裁需要满足劳动争议的条件，包括确认劳动关系、劳动合同争议、解雇争议、福利待遇争议等。劳动争议仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
员工权益受损，公司强制调离岗位后的救济途径是什么？
员工在被公司强制调离岗位后，如果其权益受到损害，可以通过劳动仲裁来寻求救济。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议和保护员工权益。员工可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求恢复岗位、赔偿经济损失等。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，进行调解、裁决或者调解不成时提起劳动仲裁诉讼。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的权益，促使公司承担相应的责任。然而，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来确定，建议员工在面临类似情况时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
员工在被公司强制调离岗位后，如果其权益受到损害，可以通过劳动仲裁来寻求救济。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议和保护员工权益。员工可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求恢复岗位、赔偿经济损失等。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，进行调解、裁决或者调解不成时提起劳动仲裁诉讼。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的权益，促使公司承担相应的责任。然而，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来确定，建议员工在面临类似情况时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：劳动仲裁是员工维护权益的法律途径。若公司强行调离岗位，员工可根据劳动合同约定拒绝调岗，并申请劳动仲裁解决争议。劳动仲裁法规定，当事人可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁适用于劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资赔偿等方面的争议。员工在面临类似情况时，建议咨询专业律师以获取准确法律建议。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的权益，促使公司承担相应责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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