劳动仲裁不受理时,如何寻求法律帮助?

律师回答
摘要:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的仲裁申请,并通知申请人。若不符合条件,则书面通知申请人不予受理,并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可向人民法院提起诉讼。
可以。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动纠纷无法通过仲裁解决时,如何寻求法律援助?
当劳动纠纷无法通过仲裁解决时,寻求法律援助是一个合理的选择。首先,您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师,了解您的权益和可行的解决方案。其次,您可以向相关的劳动监管机构或劳动保护组织寻求帮助,他们可以提供法律援助和指导。此外,您还可以寻求劳动法律援助机构的支持,这些机构通常为有限经济资源的人提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。最后,如果您无法负担法律援助费用,您可以尝试联系当地的法律援助机构,他们会为符合条件的人提供免费的法律援助。记住,在寻求法律援助之前,收集和整理相关的证据和文件将有助于您的案件。
结语:当劳动纠纷无法通过仲裁解决时,寻求法律援助是一个合理的选择。您可以咨询劳动法律顾问或律师,向劳动监管机构或劳动保护组织寻求帮助,或者联系劳动法律援助机构,以获取合适的法律援助。收集和整理相关证据和文件将有助于您的案件。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

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