对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。
如果劳动争议为以下两种：
（一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
当劳动仲裁裁决不满意时，可以向哪个法院寻求帮助？
律师回答
摘要：劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但需区分情况。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及执行劳动标准方面的争议，可以提起诉讼。如果劳动仲裁裁决不服，除上述情况外，劳动者和用人单位可以在收到裁决书后的十五日内向基层法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁裁决不满意时，如何提起上诉？
当劳动仲裁裁决不满意时，您可以通过以下步骤提起上诉。首先，您需要准备好上诉申请书，其中包括您对劳动仲裁裁决的不满意的理由和事实依据。然后，根据当地法律规定，确定应该向哪个法院提起上诉。接下来，填写上诉申请书并附上相关证据材料，如劳动合同、证人证言等。确保申请书的格式和内容符合法院要求。最后，将上诉申请书递交给相关法院，并按照法院的指示缴纳上诉费用。一旦法院受理您的上诉，您将有机会在法庭上陈述您的观点和辩护。请注意，上诉的具体程序和要求可能因地区而异，请在提起上诉前仔细研究当地的法律规定或咨询专业律师。
当劳动仲裁裁决不满意时，您可以通过以下步骤提起上诉。首先，您需要准备好上诉申请书，其中包括您对劳动仲裁裁决的不满意的理由和事实依据。然后，根据当地法律规定，确定应该向哪个法院提起上诉。接下来，填写上诉申请书并附上相关证据材料，如劳动合同、证人证言等。确保申请书的格式和内容符合法院要求。最后，将上诉申请书递交给相关法院，并按照法院的指示缴纳上诉费用。一旦法院受理您的上诉，您将有机会在法庭上陈述您的观点和辩护。请注意，上诉的具体程序和要求可能因地区而异，请在提起上诉前仔细研究当地的法律规定或咨询专业律师。
结语：对劳动仲裁不服，根据不同情况可向基层法院提起诉讼。若争议涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准12个月，则适用一种情况；若争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准执行问题，则适用另一种情况。对于劳动仲裁裁决不服的情况，劳动者或用人单位应在收到裁决书后15日内向基层人民法院提起诉讼。具体上诉程序和要求可能因地区而异，请提前了解当地法律规定或咨询专业律师。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一)适用法律、法规确有错误的；
（二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三)违反法定程序的；
（四)裁决所根据的证据是伪造的；
（五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一)适用法律、法规确有错误的；
（二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三)违反法定程序的；
（四)裁决所根据的证据是伪造的；
（五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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