劳动仲裁院仲裁书逾期未裁决,维权投诉向哪个部门寻求帮助?

律师回答
摘要:劳动争议解决途径包括投诉劳动仲裁、调解、仲裁裁决和提起诉讼。劳动者可以通过向劳动监察部门、纪检监察部门、信访渠道投诉,或者集体上访,申请复议,提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会应及时受理仲裁申请,否则可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定了不同阶段的解决办法。县级以上政府劳动部门与工会、企业代表建立协调机制,解决劳动争议问题。劳动者可向劳动部门投诉用人单位违法行为。
普法内容
投诉劳动仲裁,可以通过如下部门:
1、向上级劳动监察部门投诉;
2、向当地的纪检监察部门投诉;
3、通过信访渠道投诉;
4、集体上访;5、向该劳动局上级机关申请复议;
6、该劳动局为被告提起行政诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
延伸阅读
结语:劳动争议解决途径多样,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人可选择向不同部门投诉。投诉劳动仲裁可通过劳动监察部门、纪检监察部门、信访渠道、集体上访、申请复议、提起行政诉讼等方式。劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请,否则申请人可向人民法院提起诉讼。裁决劳动争议案件应在45日内结束,如情况复杂可延期15日。不满仲裁裁决的当事人可向法院提起诉讼。同时,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调机制,共同解决重大劳动争议问题。对于用人单位违法行为,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

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