员工劳动仲裁求助-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同的兼职员工求助劳动仲裁部门

兼职和全职的区别主要取决于证据，而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工，一般不超过4小时；全职按月发工资，一天为8小时。建议整理证据，包括出勤、上班时间和工资发放等，并考虑申请法律援助，让专业...查看全文

问劳动合同期满，雇主解雇员工，员工求助于劳动仲裁

答

在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止也可...查看全文

问未签劳动合同的员工在岗时，能否寻求劳动仲裁帮助？

答

员工与公司未签劳动合同在职可申请劳动仲裁，法律依据为《劳动合同法》第八十二条。单位不与员工签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

问求助劳动仲裁：劳动仲裁后工资拖欠问题

答

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

问寻求劳动仲裁部门协助追讨工资

答

用人单位不支付工资侵害劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁。申请时需提交劳动仲裁申请书，包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。同时，还需提供身份证明、劳动关系证明和被...查看全文

问劳动仲裁员资格要求

答

仲裁员应当公道正派，符合以下条件之一：曾任审判员，从事法律研究、教学并具有中级以上职称，从事人力资源管理或工会等专业工作满5年，或律师执业满3年。...查看全文

问寻求劳动仲裁帮助的方法

答

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动者可以申请仲裁到当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁无需支付费用，仲裁时效为一年，仲裁期限不超过45日，也可直接到法院申请支付令，方便、快捷、成本低。...查看全文

问员工因考勤问题求助仲裁

答

劳动仲裁申请需提供证据证明劳动关系存在，如劳动合同、暂住证、工作证等。申请时需提交申请书及副本，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。如书写困难可口头申请，需记录并告知对方。...查看全文

问劳动仲裁无人受理，求助于劳动局

答

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，但如果仲裁委员会不受理，你可以要求出具书面通知书并向法院起诉。在此过程中，准备相关法律文书和收集充分证据是关键。...查看全文

问离职员工仍可寻求劳动仲裁吗？

答

员工离职后仍可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，但中断或中止时效的情况会重新计算。员工申请劳动仲裁的程序包括递交申诉书、受理、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动仲裁能强制执行，胜诉一方可向人民法院申请执行。申请执行...查看全文

问劳动仲裁对员工求职影响几何？

答

劳动仲裁不会影响员工找工作,旨在保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。提供劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被诉人工商注册信息资料、申诉人与被诉...查看全文

问员工劳动仲裁公司

答

律师分析:首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及...查看全文

问员工劳动仲裁企业？

答

法律解析：首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全...查看全文

问员工劳动仲裁企业？

答

律师解答：首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全...查看全文

问员工劳动仲裁公司？

答

律师分析：首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全...查看全文

问劳动仲裁对于仲裁人员有什么要求

答

法律分析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级...查看全文

问劳动仲裁申请久拖不决，求助于劳动局

答

劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时，申请人可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请需携带相关材料，仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决等环节。申请人可远程指导服务并写法律文书，期间可继续工作。...查看全文

问劳动仲裁结果老板拖欠工资，求助维权

答

劳动仲裁胜诉后，若公司无法支付赔偿，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司的其他合法财物进行抵偿。根据《民事诉讼法》第236条和第239条规定，当事人必须履行法律文书的判决、裁定或调解书，拒绝履行的一方可向法院申请执行，执行期限为两年...查看全文

问工资待遇纠纷：劳动局仲裁的求助途径

答

劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

问工资拖欠问题何时可以求助劳动仲裁？

答

被拖欠工资可申请劳动仲裁，拖欠一周以上可投诉劳动部门，若投诉后仍拖欠可申请仲裁。若公司以其他理由拖欠工资，可推迟半个月发放或以借口不支付工资，员工可直接申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退、工资、保险等争议。...查看全文