《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
由此可见，申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请要求：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
劳动仲裁申请久拖不决，求助于劳动局
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时，申请人可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请需携带相关材料，仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决等环节。申请人可远程指导服务并写法律文书，期间可继续工作。
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当劳动仲裁申请遭遇搁置时，寻求劳动局的协助成为解决问题的关键。劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径，但当申请长时间未决，工人的权益可能受到损害。在这种情况下，寻求劳动局的介入和协助是必要的。劳动局作为政府部门，拥有权威和专业的职能，能够调解和解决劳动纠纷。通过向劳动局求助，工人可以获得更多的信息和支持，促使劳动仲裁申请得到妥善处理，维护自身合法权益。劳动局的协助将为工人提供更强有力的法律保障，确保公正和公平的劳动纠纷解决机制得以实施。
当劳动仲裁申请遭遇搁置时，寻求劳动局的协助成为解决问题的关键。劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径，但当申请长时间未决，工人的权益可能受到损害。在这种情况下，寻求劳动局的介入和协助是必要的。劳动局作为政府部门，拥有权威和专业的职能，能够调解和解决劳动纠纷。通过向劳动局求助，工人可以获得更多的信息和支持，促使劳动仲裁申请得到妥善处理，维护自身合法权益。劳动局的协助将为工人提供更强有力的法律保障，确保公正和公平的劳动纠纷解决机制得以实施。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动仲裁委员会应当及时受理符合条件的申请，并通知申请人。如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。因此，在劳动仲裁申请遭遇搁置时，寻求劳动局的协助是解决问题的关键。劳动局作为政府部门，具备调解和解决劳动纠纷的职能，能够为工人提供更多支持和法律保障，确保劳动纠纷得到公正解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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