1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;
2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。
3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁无人受理，求助于劳动局
律师回答
摘要：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，但如果仲裁委员会不受理，你可以要求出具书面通知书并向法院起诉。在此过程中，准备相关法律文书和收集充分证据是关键。
延伸阅读
劳动仲裁失效，劳动局成为最后的求助之地
当劳动仲裁无法有效解决劳动纠纷时，劳动局成为雇员们寻求公正的最后一道防线。劳动仲裁失效可能由于各种原因，例如仲裁员不公正判决、程序错误或证据不足等。在这种情况下，雇员们可以向劳动局寻求帮助和支持。劳动局将审查案件，并采取适当的行动，包括调查、调解和提供法律援助。劳动局的职责是确保劳动者的权益得到保护，并促进劳动纠纷的公正解决。因此，当劳动仲裁失效时，劳动局成为雇员们最后的求助之地，为他们提供了一线希望和正义的机会。
当劳动仲裁无法有效解决劳动纠纷时，劳动局成为雇员们寻求公正的最后一道防线。劳动仲裁失效可能由于各种原因，例如仲裁员不公正判决、程序错误或证据不足等。在这种情况下，雇员们可以向劳动局寻求帮助和支持。劳动局将审查案件，并采取适当的行动，包括调查、调解和提供法律援助。劳动局的职责是确保劳动者的权益得到保护，并促进劳动纠纷的公正解决。因此，当劳动仲裁失效时，劳动局成为雇员们最后的求助之地，为他们提供了一线希望和正义的机会。
结语：在劳动纠纷中，仲裁是解决争议的一种方式，但有时可能无法有效解决问题。如果劳动仲裁委员会不受理你的案件，你可以要求他们出具书面的不予受理通知书，然后向法院起诉用人单位。在这个过程中，你需要准备相关法律文书，并收集充分的证据来证明你与公司存在事实劳动关系。如果劳动仲裁失效，劳动局将成为你寻求公正的最后一道防线，他们将审查案件并采取适当的行动，以保护你的权益。劳动局的职责是确保劳动纠纷得到公正解决，为你提供希望和正义的机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
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（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
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