如果劳动仲裁委员会一直不给解决书，在超过法定的期限后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭一般应当在劳动争议仲裁委员会立案之日起的四十五日内作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
申请劳动仲裁,劳动局迟迟不给解决怎么办
律师回答
摘要：劳动仲裁委员会逾期未作出裁决时，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，最长延长期限不超过十五日。当事人也可就已明确的部分事实提起先行裁决。
延伸阅读
劳动纠纷纠纷解决的有效途径
劳动纠纷发生后，解决问题的有效途径有多种。首先，可以尝试通过协商和谈判解决纠纷。双方可以坐下来，充分沟通，寻找共同的利益点，并尽力达成妥协。其次，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁机构进行处理，能够公正、快速地解决纠纷。此外，如果劳动局迟迟未给予解决，可以考虑向上级劳动部门投诉，寻求更高层次的介入和解决。最后，如果以上途径仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，咨询律师，通过法律程序解决纠纷。总之，针对劳动纠纷，我们应该积极寻求解决途径，保护自身权益，维护公平正义。
劳动纠纷发生后，解决问题的有效途径有多种。首先，可以尝试通过协商和谈判解决纠纷。双方可以坐下来，充分沟通，寻找共同的利益点，并尽力达成妥协。其次，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁机构进行处理，能够公正、快速地解决纠纷。此外，如果劳动局迟迟未给予解决，可以考虑向上级劳动部门投诉，寻求更高层次的介入和解决。最后，如果以上途径仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，咨询律师，通过法律程序解决纠纷。总之，针对劳动纠纷，我们应该积极寻求解决途径，保护自身权益，维护公平正义。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，如果劳动仲裁委员会未在法定期限内作出解决书，当事人有权向人民法院提起诉讼。仲裁庭应在四十五日内作出裁决，逾期未决的，当事人可向法院起诉。此外，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若部分事实已清楚，可先行裁决该部分。劳动纠纷解决途径包括协商、劳动仲裁、投诉上级劳动部门和寻求法律援助等。我们应积极寻求解决途径，维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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