劳动仲裁官司迟迟不开庭怎么办

律师回答
摘要:劳动仲裁委员会应在45天内结束劳动争议案件的仲裁裁决,延期最多15天。如果超时未作出裁决,当事人可以向法院提起诉讼。仲裁庭可以先行裁决部分事实清楚的案件。
解答如下,可以联系催促尽快审理,劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经过批准可以延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
延伸阅读
劳动仲裁官司拖延开庭,应采取哪些应对措施?
当劳动仲裁官司拖延开庭时,应采取以下应对措施。首先,与劳动仲裁委员会保持密切联系,了解案件进展情况。同时,书面请求加快开庭程序,并督促办案人员尽快安排庭审日期。如果长时间没有得到回应,可以向上级劳动仲裁机构或相关监管部门投诉,要求加快办理进度。此外,可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解是否有其他法律手段可以加速开庭。同时,保留好相关证据和文件,以备将来使用。最重要的是,保持耐心和冷静,合理合法地争取自己的权益,确保案件能够尽快得到公正审理。
结语:请及时与劳动仲裁委员会联系,催促尽快审理。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如案情复杂需要延期,可经批准延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼。同时,建议您与律师沟通,了解其他可能加速开庭的法律手段。保持耐心和冷静,合理合法地维护自己的权益,确保案件得到公正审理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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