1、兼职还是全职并不由公司说了算，也不由你说了算。主要是看证据。
2、兼职和全职最大的区别在于：（1）工作时间，兼职按小时计工，一般来说，一天不超过4小时，全日制用工，一天为8小时。
（2）发工资，全日制用工按月发工资，兼职一般按约定发工资，如果约定不明，最长发工资的时间为半个月发一次。
还有一些其他的区别，你把手上的证据理一理，出勤、上班时间，工资发放等，建议你申请法律援助，专业的事还是交给专业的人来办。
未签劳动合同的兼职员工求助劳动仲裁部门
律师回答
摘要：兼职和全职的区别主要取决于证据，而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工，一般不超过4小时；全职按月发工资，一天为8小时。建议整理证据，包括出勤、上班时间和工资发放等，并考虑申请法律援助，让专业人士处理。
延伸阅读
劳动仲裁部门协助解决兼职员工未签劳动合同纠纷
劳动仲裁部门是一个重要的机构，它在解决劳动纠纷方面发挥着关键作用。兼职员工是劳动力市场的重要组成部分，然而，一些兼职员工可能面临未签劳动合同的问题。这种情况下，他们可以寻求劳动仲裁部门的协助。劳动仲裁部门将会调查并调解双方之间的纠纷，以确保兼职员工的权益得到保护。通过劳动仲裁部门的协助，兼职员工可以寻求合法的解决方案，维护自己的合法权益。因此，劳动仲裁部门的存在对于解决兼职员工未签劳动合同纠纷至关重要。
劳动仲裁部门是一个重要的机构，它在解决劳动纠纷方面发挥着关键作用。兼职员工是劳动力市场的重要组成部分，然而，一些兼职员工可能面临未签劳动合同的问题。这种情况下，他们可以寻求劳动仲裁部门的协助。劳动仲裁部门将会调查并调解双方之间的纠纷，以确保兼职员工的权益得到保护。通过劳动仲裁部门的协助，兼职员工可以寻求合法的解决方案，维护自己的合法权益。因此，劳动仲裁部门的存在对于解决兼职员工未签劳动合同纠纷至关重要。
结语：兼职还是全职，并不仅仅由公司或个人说了算，而是要根据证据来确定。兼职和全职的最大区别在于工作时间和工资发放方式。然而，除此之外还有其他一些区别，因此建议您整理好手上的证据，包括出勤、上班时间和工资发放等，并向专业的法律援助部门寻求帮助。劳动仲裁部门在解决劳动纠纷中起着关键作用，兼职员工可以通过劳动仲裁部门寻求合法的解决方案，维护自己的合法权益。因此，劳动仲裁部门对于解决兼职员工未签劳动合同纠纷至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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