根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者之间建立起了劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中，有许多小企业的用人关系管理极度不规范，它们许多时候不与劳动者签订劳动合同，在劳动者提出离职时还不发放工资。
如果劳动者没签劳动合同辞职不给工资怎么办?
可以向劳动纠察大队进行投诉，借助政府的力量进行维权。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位发放工资，如果对仲裁结果不满意的，还可以去相关法院起诉。
在申请劳动仲裁的时候，因为劳动者没有与用人单位签订劳动合同，所以需要提供其他证据材料证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。可以提供自己的工作证、工作服、工作记录等证据材料，还可以请求相关同事作证人证明。
只有在证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，劳动仲裁委员会才会支持劳动者发放工资的请求。
值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。由于用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当在超过一个月不满一年期间，每月向劳动者支付2倍的工资。
未签合同的员工辞职，劳动仲裁部门如何裁决？
律师回答
摘要：小企业未与劳动者签订劳动合同导致劳动者辞职未发工资，劳动者可向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁，提供其他证据证明劳动关系，并请求同事作证。劳动仲裁委员会在确认劳动关系后支持发放工资请求。根据《劳动合同法》，用人单位未及时签订合同的，超过一个月不满一年期间需支付劳动者2倍工资。
延伸阅读
员工辞职后未签合同，如何维护合法权益？
当员工辞职后未签订合同，维护合法权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求签订正式合同并要求支付相应的工资。如果雇主拒绝履行义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律途径解决争议。同时，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。此外，可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助。维护合法权益需要坚持原则、依法行事，并充分利用法律保护机制，确保自身权益得到维护和恢复。
当员工辞职后未签订合同，维护合法权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求签订正式合同并要求支付相应的工资。如果雇主拒绝履行义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律途径解决争议。同时，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。此外，可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助。维护合法权益需要坚持原则、依法行事，并充分利用法律保护机制，确保自身权益得到维护和恢复。
结语：针对员工未签订劳动合同辞职不给工资的情况，可以采取以下措施维护合法权益。首先，向劳动纠察大队投诉，借助政府力量维权。其次，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要提供其他证据材料证明劳动关系的存在，如工作证、工作服、工作记录等，还可以请求相关同事作证。根据《劳动合同法》规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，需支付2倍工资。维护合法权益需坚持原则、依法行事，并充分利用法律保护机制，确保自身权益得到维护和恢复。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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