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如何申请劳动仲裁及相关材料要求;没签劳动合同不发工资可向仲裁委申请,提供身份证、申请书、证明劳动关系的材料,可获得之前二倍工资;未签订无固定期限合同,用人单位需向劳动者支付二倍工资;申请劳动仲裁需提交书面申请、被申请人副本。...查看全文
未签订书面劳动合同的劳动者可以要求单位支付双倍工资差额。单位违法行为可引发劳动纠纷,劳动者可辞职并获得经济补偿金、双倍工资等。劳动者可提起劳动仲裁,提交相关材料包括申诉书、身份证明、授权委托书等。...查看全文
劳动合同是劳动关系的证明之一,但没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动者可以提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的凭证。...查看全文
没签劳动合同,可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议,可向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或不履行调解协议,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。...查看全文
1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2.去当地税局打印并盖章的个税完税证明; 3.银行工资账单、工资条; 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等; 5.考勤记录、入职表、派工单; 6.工友的证人证言等。 公司...查看全文
劳动者与公司没有签订书面劳动合同,但仍然存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间,发生工资待遇、休假、劳动保障等方面的纠纷,劳动者可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的员工可获得双倍工资赔偿,用人单位在一个月的“宽...查看全文
劳动争议解决的关键在于证据,如工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。...查看全文
公司未签订劳动合同的劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并经过受理、开庭审理、调解和裁决等程序,最终维护自己的合法权益。...查看全文
第一,要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。第二,写仲裁申请书,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文
没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,涉及劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资等方面的争议都可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,从当事人知道或应当...查看全文
劳动争议可以申请劳动仲裁,但需满足特定条件。证明材料包括社保清单、个税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年,可中断或中止。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,不满可提起劳动诉讼。...查看全文
没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;...查看全文
法律分析:没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...查看全文
律师分析: 没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文
劳动关系形成后,没有签订劳动合同的劳动者仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、辞职、离职、工作时间、报酬等方面的争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,...查看全文
没签合同劳动仲裁可行,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位超过一个月...查看全文
没有劳动合同自动离职的员工,只要形成事实劳动关系并产生劳动争议,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文
律师分析: 1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会,接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系,则可以直接申请仲裁,反之需先行提出确认劳动关系申请,确认后方可申请仲裁。2、申请提交后5个工作日内,仲裁委会通知劳动...查看全文
法律解析: 1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会,接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系,则可以直接申请仲裁,反之需先行提出确认劳动关系申请,确认后方可申请仲裁。2、申请提交后5个工作日内,仲裁委会通知劳动...查看全文
法律分析:劳动仲裁按照下列步骤来进行:先由当事人提出仲裁的申请;然后由仲裁机构审查,决定是否受理;如果决定受理的,再开庭审理,由各当事人陈述其意见,进行辩论和质证;最后由仲裁庭依法作出裁决。如果仲裁机构不予受理的,则作出书...查看全文
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