律师分析： 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁开庭之后，多久作出裁决，法律没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁开庭之后，多久作出裁决，法律没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议...查看全文

未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理...查看全文

符合条件的情况下，可以要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。一、没签劳动合同死亡如何赔偿没有签订劳动合同，但用人...查看全文

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达...查看全文

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达...查看全文

未签劳动合同仲裁赔偿技巧包括:调查取证要合法并且要根据法律法规的仲裁程序进行处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

劳动仲裁程序中，被申请人应在收到仲裁申请后十日内提交答辩书，否则不影响程序进行。仲裁庭应记录开庭情况并允许当事人申请补正，若不予补正则需记录该申请。笔录需由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或盖章。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议仲裁的基本流程：立案、送达、答辩、开庭、调解、裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，延期不超过15天。如果当事人对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向法院起诉。调解或裁决后，被申请人应按约定日期履行义务...查看全文

没签劳动合同仲裁劳动者败诉后，可以申请法律起诉，要求双倍经济补偿。单位胜诉的情形有三种：否认劳动关系、提供有签字的劳动合同、证明多次通知员工签合同。仲裁诉讼可能的结果包括败诉、胜诉、部分支持和调解。打官司需要充实证据，运用法理、逻...查看全文

劳动争议仲裁需要准备的材料包括劳动关系证明、辞退证明或录音等证据、工资单或银行明细、身份证复印件、公司工商登记资料和仲裁申请书。劳动者在申请劳动仲裁时需提交这些材料，以便更有利于仲裁的审理判决，保护劳动者的合法权益。...查看全文

劳动仲裁适用于存在事实劳动关系的纠纷，不论是否签订劳动合同。根据相关规定，劳动仲裁委员会应受理劳动争议，当事人可对仲裁裁决不服时向法院起诉。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的性质和当事人的身份等。尽管劳动合同对于证明劳动关系有一定作...查看全文

一、未签劳动合同申请劳动仲裁可以吗可以。劳动仲裁的流程是：(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓...查看全文

法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 私人老板不给交社保仲裁胜诉大吗 通常情况下进...查看全文

法律分析：一、工作单位未签劳动合同怎么劳动仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：...查看全文

法律分析:没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

劳动仲裁委员会不能拒绝受理劳动争议案件，无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合法律规定。劳动合同鉴证是一项行政监督措施，劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由拒绝受理相关案件。...查看全文

如何申请劳动仲裁及相关材料要求；没签劳动合同不发工资可向仲裁委申请，提供身份证、申请书、证明劳动关系的材料，可获得之前二倍工资；未签订无固定期限合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资；申请劳动仲裁需提交书面申请、被申请人副本。...查看全文