劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
劳动仲裁的流程是什么
劳动仲裁的流程如下：
1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由；
3、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人；
4、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决；
5、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人；
6、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁部门如何划分？
律师回答
摘要：劳动仲裁的流程及相关法律效力。当事人向仲裁委员会提交书面申诉书，仲裁委员会受理后组成仲裁庭。仲裁庭调解劳动争议，如达成协议则制作调解书，否则及时作出裁决。裁决书具有法律效力，双方当事人需按期履行。如一方逾期不履行，另一方可申请法院强制执行。
延伸阅读
劳动仲裁部门的职责与权限是什么？
劳动仲裁部门作为专门处理劳动争议的机构，具有重要的职责和权限。其主要职责包括：接受劳动争议申请，调解劳动纠纷，裁决劳动争议，执行劳动仲裁裁决等。劳动仲裁部门有权调查、收集证据，听取双方当事人的陈述和辩论，并根据相关法律法规作出公正的裁决。其裁决具有法律效力，双方当事人应予以遵守和执行。此外，劳动仲裁部门还承担着宣传劳动法律法规、解答劳动争议相关问题的职责，为劳动者和用人单位提供法律咨询和指导。劳动仲裁部门的职责与权限的行使，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动仲裁部门作为专门处理劳动争议的机构，具有重要的职责和权限。其主要职责包括：接受劳动争议申请，调解劳动纠纷，裁决劳动争议，执行劳动仲裁裁决等。劳动仲裁部门有权调查、收集证据，听取双方当事人的陈述和辩论，并根据相关法律法规作出公正的裁决。其裁决具有法律效力，双方当事人应予以遵守和执行。此外，劳动仲裁部门还承担着宣传劳动法律法规、解答劳动争议相关问题的职责，为劳动者和用人单位提供法律咨询和指导。劳动仲裁部门的职责与权限的行使，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，并在一定期限内提起诉讼。劳动仲裁的流程包括申诉、受理、调解、裁决和执行等环节。劳动仲裁部门作为专门机构，具有调解和裁决劳动争议的职责和权限，其裁决具有法律效力，当事人应遵守执行。劳动仲裁的目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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