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律师分析: 不签劳动合同自己离职的,需要提前三十天,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文
劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文
劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍薪资、拖欠的薪资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文
劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文
律师分析: 建立劳动关系的一个月内,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。不签订,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系,并根据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,但需在法定的劳动仲裁时间内提出。根据《劳动法》第82条规定,劳动争议发生后60日内提出书面申请。劳动争议发生之日是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。...查看全文
离职权益保障与未成年人劳动法规定。离职时,在试用期内提前3天书面离职,过了试用期提前30天书面离职。离职时可要求结清全部工资,公司不得扣钱。公司未与员工签订劳动合同,应支付双倍工资。公司未购买社保,员工可要求补交。公司未支付加班费...查看全文
未签劳动合同擅自离职的后果,公司劳动合同不给员工的后果 我国的劳动法律规定。劳动者在进行劳动时必须签订劳动合同,对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,我国的用人单位可以要求进行相...查看全文
兼职和全职的区别主要取决于证据,而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工,一般不超过4小时;全职按月发工资,一天为8小时。建议整理证据,包括出勤、上班时间和工资发放等,并考虑申请法律援助,让专业...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据: 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据: 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
法律分析:员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据: 《劳动法》第82条规章:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规章劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文
员工没有签署劳动合同离职后超过一年无法申请劳动仲裁,根据我国法律规定,劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
未签订劳动合同自动离职后,劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需提供相关材料,立案后进行举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁期间可远程指导服务,不影响劳动者就业。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但拖欠劳动报酬争议不受时...查看全文
员工与公司未签劳动合同在职可申请劳动仲裁;单位不与员工签合同的后果:支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动关系终止,劳动者都可主张双倍工资。单位主动解雇需证明规章制度合法性及旷工事实,否则需支付双倍赔偿。经济补偿金应算工资总额内,但仅超过当地上年职工平均工资3倍...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可以直接离职,单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同,视为签署无固定期限合同,除劳动者违...查看全文
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