律师解答： 建立劳动关系的一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。不签订，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系，并根据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 建立劳动关系的一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。不签订，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系，并根据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，但需在法定的劳动仲裁时间内提出。根据《劳动法》第82条规定，劳动争议发生后60日内提出书面申请。劳动争议发生之日是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。...查看全文

未签订劳动合同自动离职后，劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需提供相关材料，立案后进行举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁期间可远程指导服务，不影响劳动者就业。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职可申请劳动仲裁；单位不与员工签合同的后果：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

法律分析：可以。只要存在事实劳动关系，不论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗在未签定书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工主动离职后，如果存在劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，员工...查看全文

在劳动者离职满1年内，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求支付自入职以来未签订劳动合同的两倍工资、拖欠的工资、奖金以及提成等。需要准备的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。劳动仲裁...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规章：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规章劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。...查看全文

法律分析：离职员工可以起诉公司，或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：离职员工可以起诉公司，或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗1、员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文