员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年无法申请劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，但需在法定的劳动仲裁时间内提出。根据《劳动法》第82条规定，劳动争议发生后60日内提出书面申请。劳动争议发生之日是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。...查看全文

可以。在《劳动合同法》的规章中，用人单位应当与劳动者之间进行签署劳动合同进行维护双方的合法权益，若是用人单位并不按照要求进行签署劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不...查看全文

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出，根据劳动部办公厅的解释，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，用人单位不签劳动合同，职工可要求赔偿并终止劳...查看全文

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗在未签定书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工主动离职后，如果存在劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，员工...查看全文

律师分析： 建立劳动关系的一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。不签订，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系，并根据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：可以，"(一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

法律分析：可以。只要存在事实劳动关系，不论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...查看全文

未签劳动合同可以申请劳动仲裁嘛 依据我国相关法律的规章，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍薪资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文

律师解答： 离职后当然可以申请劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职，或者在离职后发现单位侵犯自己的权益。那么，劳动者在离职后还可以申请劳动仲裁嘛?劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动...查看全文

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍薪资、拖欠的薪资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗      员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内...查看全文

在劳动者离职满1年内，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求支付自入职以来未签订劳动合同的两倍工资、拖欠的工资、奖金以及提成等。需要准备的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。劳动仲裁...查看全文

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗如果您在未签订劳动合同的情况下离职，并希望通过仲裁获得赔偿，可以采取以下措施： 1.与用人单位协商：首先，您可以主动联系用人单位，说明您的情况并要求赔偿。如果用人单位理解并同意了您的要求，就可以得到...查看全文