在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,扣钱是不合法的。公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
员工未签劳动合同引发争议
律师回答
摘要：离职权益保障与未成年人劳动法规定。离职时，在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。离职时可要求结清全部工资，公司不得扣钱。公司未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。公司未购买社保，员工可要求补交。公司未支付加班费，员工有权要求支付。未成年人劳动法规定禁止招用未满16周岁的未成年人，违规者将受到处罚。
延伸阅读
劳动合同纠纷：员工权益与法律责任
劳动合同纠纷是指在劳动关系中，由于员工未签订劳动合同而引发的争议。在这种情况下，员工的权益受到侵害，同时雇主也可能承担法律责任。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果员工未签订劳动合同，雇主可能面临违法行为的指责，需要承担相应的法律责任。同时，员工也有权要求雇主履行合同约定的权益，如工资、工时、休假等。在劳动合同纠纷中，员工应当及时寻求法律援助，维护自身合法权益。雇主则应当积极配合解决纠纷，并承担相应的赔偿责任。劳动合同纠纷的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，最终达到维护员工权益和明确法律责任的目的。
劳动合同纠纷是指在劳动关系中，由于员工未签订劳动合同而引发的争议。在这种情况下，员工的权益受到侵害，同时雇主也可能承担法律责任。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果员工未签订劳动合同，雇主可能面临违法行为的指责，需要承担相应的法律责任。同时，员工也有权要求雇主履行合同约定的权益，如工资、工时、休假等。在劳动合同纠纷中，员工应当及时寻求法律援助，维护自身合法权益。雇主则应当积极配合解决纠纷，并承担相应的赔偿责任。劳动合同纠纷的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，最终达到维护员工权益和明确法律责任的目的。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果雇主未履行这一义务，员工有权要求雇主支付双倍工资。另外，员工在试用期内可以提前3天以书面形式提出离职，过了试用期则需要提前30天。公司不得扣除员工工资，也应补交社保和支付加班费。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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