用工前订立劳动合同而引发争议的处理：用人单位和劳动者在用工之前，就签订劳动合同事项而发生争议的，不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。经双方协商意见仍然无法达成一致的，劳动者也可以向...查看全文

法律分析:当事人之间因订立劳动合同发生争议的，可以及时进行协商；协商未果的，可以去向依法设立的调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来进行裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:订立劳动合同时发生争议的，劳动者与用人单位可以积极协商；劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

离职权益保障与未成年人劳动法规定。离职时，在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。离职时可要求结清全部工资，公司不得扣钱。公司未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。公司未购买社保，员工可要求补交。公司未支付加班费...查看全文

订婚引起的财物纠纷处理方式如下：1. 借订婚进行买卖婚姻的财物应上缴国库。2. 以订婚为名诈骗财物，应追究刑事责任并归还受害人。3. 赠与物要根据情况处理，恋爱期间赠送的有条件财物，如果结婚目的未达到则应返还。...查看全文

法律分析：一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么?发生劳动争议未订立劳动合同的也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...查看全文

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动关系终止，劳动者都可主张双倍工资。单位主动解雇需证明规章制度合法性及旷工事实，否则需支付双倍赔偿。经济补偿金应算工资总额内，但仅超过当地上年职工平均工资3倍...查看全文

若遇到用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。同时，与固定期限劳动合同相比，从就业保障的角度，无固定期限劳动合同对劳动者更...查看全文

法律分析:合同引发的争议的处理方式有:当事人可以进行协商；协商不成的可以申请有关组织进行调解；调解不成的向法院起诉；有仲裁协议或仲裁条款可以申请仲裁；法定其他措施。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第二...查看全文

本文将探讨如何处理劳动合同纠纷。劳动合同纠纷可能包括薪资问题、劳动合同的订立、变更,或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。解决劳动合同纠纷的方法包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。其中,调解是最基本的解...查看全文

法律分析:发生劳动争议后，当事人可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的...查看全文

劳动合同有争议有以下解决方式：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的...查看全文

劳动合同解除和劳动争议处理的规定：用人单位只能在法律规定的情形下预告解除合同，劳动者则可自由选择预告解除合同；劳动争议应根据劳动合同具体约定确定是否属于履行合同引起的争议。...查看全文

法律解析： 发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 ...查看全文

未签订劳动合同发生争议，可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职等问题。劳动者可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证证明劳动关系。用人单位负举证责任。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

在合同纠纷发生时,双方可以通过协商来解决问题。如果证据证明存在民事法律关系,则可以考虑向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第120条的规定,起诉应向法院递交起诉状,并提供被告人数的副本。如果书写起诉状有困难,可以口头起诉,由法院记录...查看全文

法律分析:劳动合同期满后争议可由用人单位与劳动者协商处理，劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；如果协商不成的，可以去申请调解；调解不成的，可以依法提请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个...查看全文

法律分析:没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文