如何理解因履行劳动合同而发生的争议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因履行劳动合同发生的争议经解决不成

因合同及合同有关事项发生的争议解决方式因履行集体合同发生争议的，劳动者可以依法向用人单位提出申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在这种情况下既可以选择劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起民事诉讼。需要注意的是，集体合...查看全文

问因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理

答

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议...查看全文

问因履行劳动合同发生的争议具体包括?

答

律师解答：劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文

问因履行劳动合同发生的争议具体包括

答

律师分析：劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文

问因履行劳动合同发生的争议可以仲裁吗

答

法律分析:因履行劳动合同发生的争议是可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问履行劳动合同发生争议怎么处理

答

本文将探讨如何处理劳动合同纠纷。劳动合同纠纷可能包括薪资问题、劳动合同的订立、变更,或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。解决劳动合同纠纷的方法包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。其中,调解是最基本的解...查看全文

问因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处置

答

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方法和程序解决其争议：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议...查看全文

问因劳动者解除劳动合同发生争议应应该处理

答

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种形式和程序解决其争议：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议...查看全文

问履行劳动合同争议发生哪些纠纷

答

法律分析：一、履行劳动合同争议发生哪些纠纷劳动合同争议纠纷包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问劳动争议发生之日如何理解

答

法律分析:劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期...查看全文

问合同履行过程中发生争议应如何解决？

答

合同履行过程中发生争议的解决办法：1、合同履行过程中发生争议时，双方可以协商，协商解除，尽量减少损失，和平化解矛盾，解决问题；2、协议终止时，一般在签订租赁合同时，会约定租赁期限、违约责任或合同终止条件。符...查看全文

问如何解决不能继续履行劳动合同的争议？

答

劳动合同法对于解除或终止劳动合同的规定，优先考虑继续履行劳动合同，但也规定了在劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位应支付赔偿金。对于劳动合同已不能继续履行的解释存在争议，一些律师认为单位是否同意继续履行是关键，而劳动者主张强制履...查看全文

问未签劳动合同发生争议如何处理？

答

律师分析：未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问未签劳动合同发生争议如何处理

答

法律分析:未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问因履行劳务外包协议发生争议的应适用合同法解决吗

答

法律分析：1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样...查看全文

问因履行劳务外包协议发生争议的应适用合同法解决吗

答

问劳动争议劳动合同履行地如何认定

答

对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机...查看全文

问因订立劳动合同发生争议怎么处理

答

法律分析:当事人之间因订立劳动合同发生争议的，可以及时进行协商；协商未果的，可以去向依法设立的调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来进行裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动争议发生后如何解决？

答

1、协商解决协商是指劳动者和用人单位之间就有争议的问题进行协商，并寻求争议解决的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是一个单位，一方是单位雇员。因为双方已经有了一定的劳资关系，所以他们有相互理解。在双方发生争执后，双方最好...查看全文

问如何处理因合同引发的争议？

答

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的...查看全文