法律分析：
1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
总之，劳动合同与劳务协议的区别较大，无论是对签署双方的要求，还是在法律上的保护层面，在酬劳分配方面等都是存在差异的。如劳动合同中有要求公司支付的最低工资标准，而劳务合同就没有这一说，薪资多少只要双方商量同意就可以。因此，不要把两者混为一谈。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因履行劳务外包协议发生争议的应适用合同法解决吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
因履行劳务外包协议发生争议的应适用合同法解决吗
法律分析：1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样...查看全文
因履行劳动合同发生的争议经解决不成
因合同及合同有关事项发生的争议解决方式因履行集体合同发生争议的，劳动者可以依法向用人单位提出申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在这种情况下既可以选择劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起民事诉讼。 需要注意的是，集体合...查看全文
因履行劳动合同发生的争议具体包括?
律师解答： 劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文
因履行劳动合同发生的争议具体包括
律师分析： 劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文
如何理解因履行劳动合同而发生的争议？
劳动合同解除和劳动争议处理的规定：用人单位只能在法律规定的情形下预告解除合同，劳动者则可自由选择预告解除合同；劳动争议应根据劳动合同具体约定确定是否属于履行合同引起的争议。...查看全文
合同履行过程中发生争议应如何解决？
合同履行过程中发生争议的解决办法：1、合同履行过程中发生争议时，双方可以协商，协商解除，尽量减少损失，和平化解矛盾，解决问题；2、协议终止时，一般在签订租赁合同时，会约定租赁期限、违约责任或合同终止条件。符...查看全文
因履行劳动合同发生的争议可以仲裁吗
法律分析:因履行劳动合同发生的争议是可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
劳务分包合同争议的解决地点
劳务分包合同诉讼的管辖地认定原则是被告住所地人民法院管辖。劳务分包合同纠纷主要包括资质问题、履约范围不清和转包等。劳务分包合同有效的情形包括劳务作业承包人具备相应资质、分包作业范围涵盖建设工程中的劳务作业，并且承包方式为提供劳务以...查看全文
合同履行与友好协商解决争议
执行和解协议只有在满足三个条件的情况下才具有法律效力，即在执行时效内订立、双方当事人自愿订立，并经法院确认并记录在案。执行和解实际上是当事人行使处分权的行为，无法改变已生效的法律文书，除非债权人完全履行执行和解协议。...查看全文
因劳动者解除劳动合同发生争议应应该处理
发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种形式和程序解决其争议： 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议...查看全文
法律适用与争议解决的新发展
本文讲述了专属管辖和协议管辖之间的联系和限制。协议管辖可以对专属管辖产生解释和说明,但并不具有专属管辖的效力。在合同中约定管辖条款必须满足的条件包括:审级上只能对一审案件进行约定;纠纷类型上只能对合同或其他财产权益纠纷进行约定;协...查看全文
合同发生争议如何解决
合同纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。申请仲裁需满足协商不成、不愿调解以及合同中有仲裁条款的条件。无仲裁条款或未达成仲裁协议可向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同可采用书面、口头或其他形式订立。合同一经成立即生...查看全文
劳务外包协议的解释
劳务外包合同的主旨是指出劳务外包的定义和适用范围，以及劳务外包的好处。劳务外包适用于技术性和事务性工作，如人事管理流程中的工作分析、招聘、培训等。好处包括规范管理、降低成本、提供全面服务和降低用人风险。通过外包，企业可以提高效益、...查看全文
履行劳动合同争议发生哪些纠纷
法律分析：一、履行劳动合同争议发生哪些纠纷劳动合同争议纠纷包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文
履行劳动合同发生争议怎么处理
本文将探讨如何处理劳动合同纠纷。劳动合同纠纷可能包括薪资问题、劳动合同的订立、变更,或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。解决劳动合同纠纷的方法包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。其中,调解是最基本的解...查看全文
当事人在合同履行中发生争议时怎么解决
当合同履行中发生争议时，当事人可通过人民调解委员会调解，或向仲裁机构提出解决申请。当事人还可依法向人民法院提起民事诉讼。...查看全文
当事人在合同履行中发生争议时怎么解决
法律分析：一、当事人在合同履行中发生争议时怎么解决1、协商：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双...查看全文
因订立劳动合同的争议应该怎么解决？
律师分析： 因订立劳动合同的争议的解决方法：一、和解。二、企业调解。三、劳动仲裁。四、法院起诉。当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。 【法律...查看全文
因订立劳动合同的争议应该怎么解决
法律分析:因订立劳动合同的争议的解决方法：一、和解。二、企业调解。三、劳动仲裁。四、法院起诉。当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。...查看全文
因订立劳动合同的争议应该怎么解决
法律分析:因订立劳动合同争议的解决方式有:劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条...查看全文
推荐律师
邹艳君
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务112人次
