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协议书签订和签定的区别是“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中,相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出,对于合同或者条约来说,似乎用“签订”或“签定”都是合适的,而且都是“...查看全文
劳动争议调解是通过第三方居中调和,解决劳动纠纷的方法。调解遵守自愿、合法、平等协商原则,特定机构处理劳动关系纠纷。调解分为劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会两种形式,前者由企业内部调解,后者由政府指定的机构调解。双方可以通过调...查看全文
土地置换合同纠纷须注意:双方通过家庭合同获得有效的土地合同管理权,限于集体经济组织的农民,为方便耕种或各自管理。交换可相等或不相等的价格,不平等时可用钱弥补差额。交换土地应订立书面合同,转让土地承包经营权需备案。土地交换应向县级以...查看全文
《劳动法》规定的劳动争议受案范围包括中国境内各类企业与职工、个体工商户与学徒、帮工、国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人及其他非工勤人员,以及实行企业化管理的事业组织与全体人员。争议内容包括解雇、工资、保险、福利、劳动合同履行...查看全文
借款不还引发的法律纠纷及信用危机。逾期滞纳金、追讨、诉讼等后果都可能发生。借款人需及时归还,否则官方会通过各种方式催款,甚至联系借款人的亲友。信用度将受到影响。...查看全文
未成年人犯罪的刑事责任与年龄相关,法律规定了不同年龄段的处理方式。不满十四周岁杀人的未成年人,判刑要根据具体情况而定。已满十二周岁不满十四周岁的人犯罪,应负刑事责任,但会从轻或减轻处罚。不满十二周岁杀人的未成年人无法予以刑事处罚,...查看全文
法律对性行为年龄没有明确规定,但至少需要14岁以上。18岁是完全刑事责任年龄,16岁负责八大罪名以外的罪,14岁负责故意杀人、放火、爆炸等八个罪名。...查看全文
补充协议的法律效力和主合同的矛盾问题。根据《民法典》规定,补充协议是在主合同生效后双方协商成立的,一般具有法律效力。当补充协议与主合同约定有矛盾时,大多数以补充协议为主。根据法律规定,合同生效后,当事人可以协议补充未约定或不明确的...查看全文
抚养费纠纷诉讼管辖权应根据被告现实居住地;无收入或下落不明可用财物折抵抚养费;减少给付情况下可请求减少支付;拒不执行抚养费判决可申请强制执行;离婚协议约定抚养费需提起民事诉讼。...查看全文
新法与旧法一致的适用原则在民法和刑法上有所不同。在民法上,未决案件一般按照新法处理,除非法律另有规定。而在刑法上,未决案件原则上按照旧法处理,除非新法对该行为的处罚较轻。这意味着在民事案件中,新法的生效将直接影响未决案件的处理方式...查看全文
劳动争议调解可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织进行。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成,基层人民调解委员会在基层法院指导下工作,乡镇街道的组织则具备劳动争议调...查看全文
员工和公司发生纠纷,可先协商调解,弄清事情的基本情况,做出解决措施。协商无法达成一致的,可申请劳动仲裁或向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定,工会保护劳动者权益,监督用人单位履约情况。用人单位违法,工会可提意见要求纠正;劳...查看全文
举证责任倒置是一种举证责任分配制度,根据法律规定,原告一方负担某种事由的举证责任,被告一方负担某种事实存在或不存在的举证责任,如果被告无法证明,则原告的主张被推定成立。...查看全文
解决合同争议的途径包括合同当事人协商、第三方调解、法院起诉、申请仲裁等。根据《民事诉讼法》,人民法院受理因财产关系和人身关系而引起的民事诉讼。...查看全文
我国解决劳动纠纷的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于多种劳动争议,包括劳...查看全文
法律分析:1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样...查看全文
法律分析:1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样...查看全文
律师分析: 动者与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理:(1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;(2)申请调解;(3)仲裁;(4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人...查看全文
法律分析: 一、劳动者与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理: (1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 (2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁。如...查看全文
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理: (1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 (2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁。如果没有达成调解协...查看全文
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