《劳动法》规定的劳动争议受案范围包括：
从争议主体上看包括：
(1)中国境内的各类企业与职工;
(2)个体工商户与学徒、帮工;
(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。
从争议内容上看包括：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。
劳动争议案件法院调解书范本
××省××市中级人民法院
民事调解书
(20××)穗中法民终字第46××号
上诉人(原审被告)：X××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。
法定代表人：X××，该公司总经理。
委托代理人：X律师，××律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周××。
委托代理人：陈××，××律师事务所律师。
上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议
经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕);
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后，双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日)生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
劳动争议案件的法律适用与裁决结果
律师回答
摘要：《劳动法》规定的劳动争议受案范围包括中国境内各类企业与职工、个体工商户与学徒、帮工、国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人及其他非工勤人员，以及实行企业化管理的事业组织与全体人员。争议内容包括解雇、工资、保险、福利、劳动合同履行等。一份劳动争议案件的法院调解书范本被提供，并确认调解协议有效。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》规定的劳动争议受案范围，包括各类企业与职工、个体工商户与学徒、帮工、国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人及与之建立劳动合同关系的其他非工勤人员，以及实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。争议内容包括因企业开除、辞退职工、执行工资、保险、福利等规定、履行劳动合同等引发的争议，以及其他法律规定应依条例处理的劳动争议。根据此次调解，双方达成协议：广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元，周女放弃其他主张，双方承担各自的案件受理费用，调解后双方不再追究责任。此调解协议符合法律规定，经本院确认生效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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