发生劳动争议时，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会发。
2、依法设立的基层人民调解组织；
人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民法院或其派出的基层人民法庭和乡镇、街道司法所的指导下进行工作。
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
我国劳动争议调解制度的发展与现状
律师回答
摘要：劳动争议调解可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织进行。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，基层人民调解委员会在基层法院指导下工作，乡镇街道的组织则具备劳动争议调解职能。
延伸阅读
劳动争议解决途径及其优缺点
劳动争议解决途径多种多样，包括调解、仲裁和诉讼等。调解是一种非正式的解决方式，由第三方中立人协助双方达成和解。其优点是高效、灵活，可以保持工作关系，减少纠纷对双方的伤害。然而，调解结果并非法律强制执行，双方可能不满意。仲裁是一种正式的解决方式，由仲裁员作出具有法律效力的裁决。其优点是公正、迅速，裁决具有强制执行力。然而，仲裁程序较为正式，费用较高。诉讼是通过法院解决争议的方式，其优点是裁决具有强制执行力，维护法律权益。然而，诉讼程序较长，费用较高，对双方关系可能造成更大伤害。根据具体情况选择合适的解决途径至关重要。
劳动争议解决途径多种多样，包括调解、仲裁和诉讼等。调解是一种非正式的解决方式，由第三方中立人协助双方达成和解。其优点是高效、灵活，可以保持工作关系，减少纠纷对双方的伤害。然而，调解结果并非法律强制执行，双方可能不满意。仲裁是一种正式的解决方式，由仲裁员作出具有法律效力的裁决。其优点是公正、迅速，裁决具有强制执行力。然而，仲裁程序较为正式，费用较高。诉讼是通过法院解决争议的方式，其优点是裁决具有强制执行力，维护法律权益。然而，诉讼程序较长，费用较高，对双方关系可能造成更大伤害。根据具体情况选择合适的解决途径至关重要。
结语：在劳动争议解决中，当事人可选择以下调解组织：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织。调解是一种高效灵活的非正式解决方式，能保持工作关系，减少伤害。仲裁是正式解决方式，裁决具有强制执行力，但程序较正式费用较高。诉讼是通过法院解决争议的方式，维护法律权益，但程序较长费用较高。根据具体情况选择合适的解决途径至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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