劳动争议调解组织包括：
1、有管辖权的劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
那么，劳动争议调解中心的作用是什么呢？
劳动争议调解中心的作用是对在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到咨询、和解方式等的说明。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。
综上所述是律师为您解答的关于“劳动争议调解中心的作用”，希望以上回答能对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我国劳动争议调解组织的概述
律师回答
摘要：劳动争议调解中心的作用是对企业与员工之间的争议进行和解性咨询，通过调解达到和解的目的。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服则可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
探索我国劳动争议调解组织的运作机制
我国劳动争议调解组织的运作机制是指在劳动争议发生时，通过一系列程序和规定来进行调解和解决。首先，劳动争议调解组织会接收双方当事人的申请，并进行初步审核。然后，调解组织会组织调解会议，邀请双方当事人和相关证人参与，通过对双方陈述、证据和法律依据的审查，寻求双方的共识和妥善解决方案。如果调解不成功，调解组织会提供书面调解意见，双方可以选择接受或拒绝。若双方不接受调解意见，劳动争议调解组织会将案件移交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。通过这样的运作机制，我国劳动争议调解组织致力于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。
我国劳动争议调解组织的运作机制是指在劳动争议发生时，通过一系列程序和规定来进行调解和解决。首先，劳动争议调解组织会接收双方当事人的申请，并进行初步审核。然后，调解组织会组织调解会议，邀请双方当事人和相关证人参与，通过对双方陈述、证据和法律依据的审查，寻求双方的共识和妥善解决方案。如果调解不成功，调解组织会提供书面调解意见，双方可以选择接受或拒绝。若双方不接受调解意见，劳动争议调解组织会将案件移交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。通过这样的运作机制，我国劳动争议调解组织致力于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。
结语：劳动争议调解中心的作用是对企业与员工之间发生的劳动争议进行和解性咨询和调解，以达到解决纠纷的目的。劳动争议调解委员会作为基层处理劳动争议的重要机构，承担着重要的职责。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人在协商不成或无法履行和解协议时，可以向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成功，还可以进一步申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议调解组织通过一系列程序和规定，致力于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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