劳动争议调解组织包括：
1、有管辖权的劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
那么，劳动争议调解中心的作用是什么呢？
劳动争议调解中心的作用是对在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到咨询、和解方式等的说明。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。
综上所述是律师为您解答的关于“劳动争议调解中心的作用”，希望以上回答能对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解组织包括哪些？
律师回答
摘要：劳动争议调解中心的作用是对企业与员工之间的争议进行和解性咨询，解决社会保险、薪资、福利待遇和劳动关系等问题。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，如调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动争议调解组织的角色和职责是什么？
劳动争议调解组织的角色和职责是确保劳动争议的公正、公平解决。它们充当中立的第三方，促进雇主和雇员之间的合理协商和和解。这些组织的主要职责包括：收集和处理劳动争议申诉、进行调查和调解，促使双方达成争议解决的协议。此外，它们还提供法律咨询和建议，帮助解释劳动法规和劳动合同条款。劳动争议调解组织还可以组织培训和教育活动，提高劳动者和雇主对劳动法律的了解。通过这些角色和职责，劳动争议调解组织在维护劳动关系稳定、促进社会和谐方面发挥着重要作用。
劳动争议调解组织的角色和职责是确保劳动争议的公正、公平解决。它们充当中立的第三方，促进雇主和雇员之间的合理协商和和解。这些组织的主要职责包括：收集和处理劳动争议申诉、进行调查和调解，促使双方达成争议解决的协议。此外，它们还提供法律咨询和建议，帮助解释劳动法规和劳动合同条款。劳动争议调解组织还可以组织培训和教育活动，提高劳动者和雇主对劳动法律的了解。通过这些角色和职责，劳动争议调解组织在维护劳动关系稳定、促进社会和谐方面发挥着重要作用。
结语：劳动争议调解中心是确保劳动争议公正解决的重要机构。作为中立的第三方，它促进雇主和雇员之间的合理协商和和解。该中心的职责包括收集和处理劳动争议申诉、进行调查和调解，推动双方达成争议解决的协议。此外，它还提供法律咨询和建议，帮助解释劳动法规和劳动合同条款。通过组织培训和教育活动，劳动争议调解中心也提高了劳动者和雇主对劳动法律的了解。在维护劳动关系稳定和促进社会和谐方面，劳动争议调解中心发挥着重要作用。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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