1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解...查看全文

律师分析： 1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而...查看全文

法律解析： 1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而...查看全文

劳动争议的处理原则包括依法处理、法律平等、调解优先、及时处理和基层解决原则。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循事实清楚、合法公正、及时调解的原则，以保护当事人的合法权益。...查看全文

劳动争议和解书的特征包括双方性、自愿性、选择性和便捷性；劳动争议协商形式可以是劳动者独自与用人单位协商、邀请工会组织共同协商或邀请工会之外的第三方共同协商，但工会和第三方的身份都不是中立的。...查看全文

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳...查看全文

劳动争议调解中心的作用是对企业与员工之间的争议进行和解性咨询，通过调解达到和解的目的。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲...查看全文

出资证明书是有限责任公司股东权益的一种要式证券，具有制作和记载事项必须按照法定方式进行的特征。它不是设证券，股东权益源于出资，是有价证券，主要表征股东的财产性权利。出资证明书是成立后的有限责任公司特有的，股份有限公司和未成立的有限...查看全文

法律分析:犯罪是指对犯罪各种内在、外在特征的高度、准确的概括，是对犯罪的内涵和外延的确切、简要的说明。犯罪的特征:_x000D_ 1、危害性，行为具有社会危害性，是犯罪的基本特征；_x000D_ 2、违法性，刑事违法性是犯...查看全文

物证是指能够证明案件真实情况的一切物品痕迹。其特点是以物品的外部特征、物质属性以及它所处的位置,来反映一定的案件事实。物证的定义和物证的特征是什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。...查看全文

律师分析： 犯罪是指对犯罪各种内在、外在特征的高度、准确的概括，是对犯罪的内涵和外延的确切、简要的说明。 犯罪的特征： 1、危害性，行为具有社会危害性，是犯罪的基本特征； 2、违法性，刑事违法性是犯罪的法律特征，是对犯罪行为的否定...查看全文

劳动争议的三个特征： (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动...查看全文

劳动争议的三个特征： (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系...查看全文

劳动纠纷调解优点及特征是什么?接下来,让小编带大家详细看看吧。劳动纠纷调解优点及特征优点   &nbs...查看全文

1、劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。 2、从狭义理解，是指劳动关系双方当事...查看全文

劳动争议诉讼的主旨是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职离职争议、劳动保护争议、劳动报酬纠纷等多种情况。当事人对仲裁裁决不满可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

企业劳动争议调解解决的具体争议包括劳动合同、劳动报酬、确认劳动关系、工作时间等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。...查看全文

我国的劳动争议调解组织主要是企业劳动争议调解委员会，由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。...查看全文

律师分析： 劳动争议的特征：劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、...查看全文

法律解析： (1)先行调解原则。 (2)回避原则。 (3)少数服从多数原则。 (4)一次裁决原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，...查看全文