劳动合同有争议有以下解决方式：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的...查看全文

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个...查看全文

法律分析:劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳动合同有争议的需要采用下列方法来处理:用人单位与劳动者之间可以协商进行处理；可以邀请调解组织来调解；或者可以请求劳动争议仲裁委员会来裁决等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六...查看全文

法律解析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

一、劳动合同期限届满怎么处理?如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以...查看全文

本文将探讨如何处理劳动合同纠纷。劳动合同纠纷可能包括薪资问题、劳动合同的订立、变更,或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。解决劳动合同纠纷的方法包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。其中,调解是最基本的解...查看全文

法律解析： 劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析:职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准...查看全文

法律分析:当事人之间因订立劳动合同发生争议的，可以及时进行协商；协商未果的，可以去向依法设立的调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来进行裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

劳动合同到期未续签，应要求单位续签并可要求双倍工资赔偿。劳动合同法规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。续签劳动合同需满足条件：双方协商一致；合同期满存在不得解除合同的情况；从事职业病危害作业未进行健...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

本文主要讲述了在签署了合同之后,通常情况下不允许直接离开,需要提前提交书面形式的辞职报告和离职手续。否则,公司可以按照合同中的规定进行处理,可能会要求支付违约金,甚至可能会影响到接下来的新工作。因此,劳动者需要提前三十日以书面形式...查看全文

劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公...查看全文