有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

根据该段内容,用人单位在合同期间如果需要辞退劳动者,需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。但是,对于六个月以上不满一年的情况,用人单位应按一年计算赔偿标准,不满六个月的情况则需要支付半个月工资的...查看全文

法律分析:劳动合同期满后争议可由用人单位与劳动者协商处理，劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；如果协商不成的，可以去申请调解；调解不成的，可以依法提请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

一、劳动合同期限届满怎么处理?如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以...查看全文

劳动合同期限灵活，双方可协商约定，不必一定是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动合同期满后，根据不同情况，劳动者是否同意续订合同决定了是否有经济补偿。如果公司降低合同条件或双方不续订合同，则劳动者有权获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿应以每满一年支付一个月工资的标准计算。此外，无效劳动合同可能由于合...查看全文

固定期限劳动合同届满后，用人单位不续签合同需对劳动者进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

法律解析： 劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析:职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准...查看全文

劳动合同到期后，处理方式如下：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，...查看全文

一、劳动合同到期怎么办劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个...查看全文

法律解析： 劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据劳动法第23条规定，劳动合同期满即终止。然而，由于企业未及时办理终止手续，形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，企业需承担赔偿责任。建议申请劳动争议仲裁，要求撤销终止通知并获得经济赔偿。...查看全文

怀孕后合同到期能否续签，女职工产假期间的待遇。 根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有严重过错，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满且符合特定情形的，合同应续延至情形消失时终止。产假期间，工资照发，生育津贴、...查看全文

根据劳动法规定，医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定情况。医疗期长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如果医疗期满仍然不能工作的，可以...查看全文

劳动合同期限内被辞退的赔偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作每满一年，被辞退时应支付一个月工资作为经济补偿。工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。公司辞退劳动者方式包括预告性辞退和...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文