根据劳动法第23条规定，劳动合同期满即终止。然而，由于企业未及时办理终止手续，形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，企业需承担赔偿责任。建议申请劳动争议仲裁，要求撤销终止通知并获得经济赔偿。...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

辞职员工离职劳动合同处理方式：用人单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续；劳动者办理工作交接，用人单位支付经济补偿；已解除合同文本保存两年。...查看全文

合同未到期时，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，在合法情形下提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等。另外，根据劳动合同法第四...查看全文

产假期间劳动合同到期，合同自然延伸；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期公司不续签需经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若员工不同意续签，单位无需支付补偿金。...查看全文

固定期限劳动合同届满后，用人单位不续签合同需对劳动者进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

根据该段内容,用人单位在合同期间如果需要辞退劳动者,需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。但是,对于六个月以上不满一年的情况,用人单位应按一年计算赔偿标准,不满六个月的情况则需要支付半个月工资的...查看全文

法律分析:劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同期限灵活，双方可协商约定，不必一定是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，书写格式为从某年某月某日起到某年某月某日止。合同期限可以是几年几个月。...查看全文

产妇休产假期间劳动合同到期后的处理。根据劳动合同法规定，休产假期间合同到期，合同应延续，用人单位不得解除合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内容、工作报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，双方还可以约定试用期、培...查看全文

工厂三年劳动合同到期后，续签与不续签的处理方式及经济补偿问题需按照《劳动合同法》规定进行。用人单位需在规定期限内书面通知劳动者本人，并办理续签手续。若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，但劳动者不同意，用人单位需书面通知劳动者，并...查看全文

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

怀孕后合同到期能否续签，女职工产假期间的待遇。 根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有严重过错，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满且符合特定情形的，合同应续延至情形消失时终止。产假期间，工资照发，生育津贴、...查看全文

根据劳动法规定，医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定情况。医疗期长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如果医疗期满仍然不能工作的，可以...查看全文

劳动合同期限内被辞退的赔偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作每满一年，被辞退时应支付一个月工资作为经济补偿。工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。公司辞退劳动者方式包括预告性辞退和...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文